Desde la asunción del modelo de gestión EFQM y, más en particular, desde el inicio del vigente Plan Estratégico, se han emprendido diversas acciones para aproximar al socio a la Federación y mejorar el contacto y la comunicación con él, permitiendo al equipo técnico diseñar y desarrollar otras acciones y servicios que den verdadera respuesta a las necesidades, inquietudes y demandas de los afiliados en función de su tamaño o actividad.

De entre las mencionadas acciones, cabe destacar en 2022 el despliegue de las siguientes:

• Rediseño de catálogo de servicios.
• Despliegue de un Plan de Visitas.
• Desarrollo de asesorías técnicas.
• Desarrollo de mecanismos de comunicación y detección de necesidades de los asociados (rediseño del espacio web, implementación de Whatsapp, canal único de comunicaciones y registro para su análisis mediante herramientas PowerBI).
• Programación de eventos, jornadas y webinares conforme a intereses detectados.

Al cierre del ejercicio 2022, se detallan a continuación los principales resultados obtenidos:

• Número de socios usuarios de servicios: 515 (29,15% del total de empresas afiliadas)
• Número de empresas asociadas visitadas: 46
• Número de socios contactados: 721
• Número de eventos y jornadas técnicas: 31 eventos en los que han participado 393 empresas asociadas
• SATISFACCIÓN DE CLIENTES: 9,46

En 2022 se ha mantenido la buena línea evolutiva de visitas a nuestra web www.femz.es, así se ha superado la cifra del año anterior alcanzado las 87.550 visitas.

Por otro lado, se ha continuado con la labor de comunicar contenidos de interés sobre el sector del Metal a través de los dos perfiles que FEMZ tiene en Twitter, Facebook e Instagram y Linkedin. Se ha logrado casi triplicar las cifras alcanzadas el año anterior.

En total, se han publicado 2.201 noticias en nuestra web y redes sociales, siendo Linkedin la red social que más interacciones ha registrado.

La Asesoría Laboral de la Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza, atendió durante el año 2022 todas las consultas realizadas por empresas asociadas a la FEMZ, así como de asociaciones empresariales del sector, otras federaciones del metal provinciales, organismos oficiales y privados, etc.

Las consultas recibidas han venido condicionadas sobre todo por las consecuencias de las cláusulas de revisión salarial, al estar vinculadas a las desviaciones de IPC de los años 2021 y 2022 de los Convenios de Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal y de Comercio de Metal, ambos de la Provincia de Zaragoza (artic. 14 y 13 respectivamente). Recordemos que el IPC interanual de estos años ha sido el 6.5% para el 2021 y el 5.7% para el 2022.

Como viene siendo la pauta habitual en años anteriores, se participó en múltiples actuaciones en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, realizándose también diversas mediaciones y conciliaciones en el UMAC.

Por último, se asesoró a distintas empresas y asociaciones empresariales durante la negociación de sus convenios o pactos colectivos.

Respecto a la negociación colectiva, a lo largo de 2022 se han mantenido varios encuentros tendentes a dar respuesta a las comisiones paritarias de interpretación de ambos convenios. Así mismo se mantuvieron reuniones con la parte social para determinar el alcance de la revisión salarial de ambos convenios.

En el año 2023 con la negociación de los dos convenios colectivos que negocia FEMZ.

Este servicio ha atendido a las consultas realizadas por las empresas, que durante el año 2022 han versado en su mayoría sobre aspectos relacionados con residuos y su gestión.

Las materias más comunes sobre las que versan las consultas son:

• Atmósfera
• Residuos y su gestión.
• Obligaciones legales en materia medioambiental.
• Gestión y auditoría.
• Suelos.
• Ayudas medioambientales, etc.

Asimismo, se ha difundido información ambiental (legislación, publicaciones, noticias…) mediante diferentes medios:

• Desde la página web (femz.es).
• Mantenimiento de la base de datos legislativa medioambiental.
• Circulares
• Noticias de la web.
• Redes sociales.

Las circulares remitidas en 2022 han incluido el siguiente contenido:

• PUBLICADA LA ORDEN DE BASES DE LAS AYUDAS DEL PERTE PARA VEHÍCULOS ELÉCTRICOS
• PUBLICADAS LAS BASES REGULADORAS DE LOS PERTE DE RENOVABLES E HIDRÓGENO Y VEHÍCULO ELÉCTRICO
• AYUDAS PARA REHABILITACIÓN ENERGÉTICA EN MUNICIPIOS DE MENOS DE 5.000 HABITANTES
• JORNADA INFORMATIVA SOBRE LA GUÍA DE MEJORES TÉCNICAS DISPONIBLES (MTD)
• CONVOCADO EL “SELLO ARAGÓN CIRCULAR”
• PRESENTA TUS ACCIONES AL CATÁLOGO DE BUENAS PRÁCTICAS EN ECONOMÍA CIRCULAR DEL MINISTERIO PARA LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA Y EL RETO DEMOGRÁFICO
• CEPYME ARAGÓN ORGANIZA UN WEBINAR SOBRE EL SELLO ARAGÓN CIRCULAR Y CÓMO CONSEGUIRLO
• CEPYME ARAGÓN ORGANIZA UN WEBINAR SOBRE EL SELLO ARAGÓN CIRCULAR Y CÓMO CONSEGUIRLO
• APROBADO EL PERTE DE ECONOMÍA CIRCULAR
• PARTICIPA EN LA ENCUESTA DEL PACTO MUNDIAL: ¿QUÉ ESTÁ HACIENDO TU EMPRESA PARA CONTRIBUIR A LOS ODS?
• EL PLAN NACIONAL DE CONTROL DE LA CONTAMINACIÓN ATMOSFÉRICA A TRAVÉS DE FICHAS DIVULGATIVAS
• EL PLAN NACIONAL DE CONTROL DE LA CONTAMINACIÓN ATMOSFÉRICA A TRAVÉS DE FICHAS DIVULGATIVAS
• PUBLICADA LA NUEVA LEY DE RESIDUOS Y SUELOS CONTAMINADOS
• SE AMPLÍA EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DEL PERTE VEC
• MECANISMO DE COMPENSACIÓN DE COSTES INDIRECTOS IMPUTABLES A LAS EMISIONES DE GASES DE EFECTO INVERNADERO
• AMPLIADO DE NUEVO EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DEL PERTE VEC
• EL CLÚSTER CAMPAG SE ADHIERE A LA INICIATIVA ARAGÓN CIRCULAR DEL GOBIERNO DE ARAGÓN
• ABIERTA A AUDIENCIA PÚBLICA UNA LÍNEA CON 150 MILLONES PARA REPOTENCIACIÓN EÓLICA, MINIHIDRÁULICA Y RECICLAJE DE PALAS
• CONVOCADAS SUBVENCIONES PARA EL MECANISMO DE COMPENSACIÓN DE COSTES INDIRECTOS IMPUTABLES A LAS EMISIONES DE GASES DE EFECTO INVERNADERO
• CONVOCATORIA DE AYUDAS PARA PROYECTOS EMPRESARIALES QUE FAVOREZCAN LA ECONOMÍA CIRCULAR Y SOCIAL
• JORNADA: ASPECTOS RELEVANTES DE LA NUEVA LEY DE RESIDUOS Y SUELOS CONTAMINADOS PARA UNA ECONOMÍA CIRCULAR
• SUBVENCIONES PARA LA IMPLANTACIÓN DE INSTALACIONES DE ENERGÍAS RENOVABLES TÉRMICAS
• SE MODIFICA EL IMPUESTO SOBRE GASES FLUORADOS
• CONVOCADAS LAS AYUDAS AL PLAN RENOVE DE MAQUINARIA AGRÍCOLA
• AYUDAS I+D EN ECONOMIA CIRCULAR EN ARAGÓN
• SUBVENCIONES EN ARAGÓN PARA PROYECTOS EMPRESARIALES VINCULADOS A LA MOVILIDAD SOSTENIBLE O AL SECTOR FARMACÉUTICO
• FECHAS CLAVE PARA LA IMPLANTACIÓN DE LAS MEDIDAS DE AHORRO ENERGÉTICO ESTABLECIDAS POR EL GOBIERNO
• EL NUEVO REGLAMENTO DEL IMPUESTO SOBRE GASES FLUORADOS DE EFECTO INVERNADERO ENTRARÁ EN VIGOR EL 1 DE SEPTIEMBRE
• FEMZ SE SUMA A LA CAMPAÑA #APOYAMOSLOSODS PROMOVIDA POR EL PACTO MUNDIAL DE LA ONU ESPAÑA
• ÚNETE A LA SEMANA EUROPEA DE LA MOVILIDAD
• CIRCE ORGANIZA UN FORO SOBRE DESCARBONIZACIÓN DE LA INDUSTRIA INTENSIVA
• JORNADA GRATUITA: MODIFICACIÓN DE LA NORMATIVA RELATIVA AL IMPUESTO SOBRE GASES FLUORADOS
• ACTUALIZADAS LAS TARIFAS DEL SERVICIO PÚBLICO DE ELIMINACIÓN DE RESIDUOS PELIGROSOS
• ¿TE PERDISTE EL WEBINAR SOBRE LA MODIFICACIÓN DEL IMPUESTO DE GASES FLUORADOS?
• FEMZ PARTICIPA EN EL FORO SOBRE DESCARBONIZACIÓN DE LA INDUSTRIA INTENSIVA DE CIRCE
• SE MODIFICA EL ANEXO III DE LA NORMATIVA SOBRE SUSTANCIAS PELIGROSAS EN APARATOS ELÉCTRICOS Y ELECTRÓNICOS
• TALLER EN CALATAYUD: CÁLCULO DE HUELLA DE CARBONO PARA PYMES
• ¿CUÁNDO ENTRA EN VIGOR EL IMPUESTO SOBRE ENVASES DE PLÁSTICO NO REUTILIZABLES?
• SE PRORROGAN LAS DEDUCCIONES APLICADAS EN EL IRPF POR OBRAS PARA MEJORAR LA EFICIENCIA ENERGÉTICA DE LAS VIVIENDAS
• E-DISTRIBUCIÓN ORGANIZA UN WEBINAR SOBRE AUTOCONSUMO Y AUTOCONSUMO COMPARTIDO
• ¿SABES CÓMO TE AFECTA EL NUEVO IMPUESTO SOBRE ENVASES DE PLÁSTICO NO REUTILIZABLES?
• ¿TE PERDISTE EL WEBINAR SOBRE AUTOCONSUMO Y AUTOCONSUMO COMPARTIDO?
• ¿SABÍAS QUE EL GOBIERNO DE ARAGÓN CUENTA CON UN ESPACIO DE ASESORAMIENTO ENERGÉTICO?
• SE CONVOCAN AYUDAS A PROYECTOS SINGULARES DE COMUNIDADES ENERGÉTICAS
• SEMINARIO MODIFICACIÓN DE NORMATIVA AMBIENTAL DE INTERÉS PARA EL SECTOR DE LOS TALLERES DE REPARACIÓN DE VEHÍCULOS
• PRESENTADAS LAS BASES DE LA PRÓXIMA CONVOCATORIA DE AYUDAS A PROYECTOS DE ECONOMÍA CIRCULAR
• SUBVENCIONES A INVERSIONES PARA MEJORAR LA EFICIENCIA ENERGÉTICA EN OFICINAS Y LOCALES DE AUTÓNOMOS Y DE PEQUEÑAS EMPRESAS DE ZARAGOZA
• ¿TE PERDISTE EL WEBINAR SOBRE CÓMO TE AFECTA EL NUEVO IMPUESTO SOBRE ENVASES DE PLÁSTICO NO REUTILIZABLES?
• ABIERTA LA CONVOCATORIA DE AYUDAS PARA PROYECTOS DE ECONOMÍA CIRCULAR
• MEDIDAS DE CONTROL PARA LA IMPORTACIÓN DE APARATOS ELÉCTRICOS Y ELECTRÓNICOS, PILAS Y ACUMULADORES
• AYUDAS PARA INSTALACIONES INNOVADORAS DE RECICLAJE DE PALAS DE AEROGENERADORES
• EL IMPACTO SOBRE LAS EMPRESAS DEL ACUERDO SOBRE SISTEMA DE COMERCIO DE EMISIONES

El Departamento de prevención de riesgos laborales de FEMZ ha desarrollado durante el año 2022 labores de divulgación de la información técnica competente al Servicio y la realización de trabajos concretos relacionados con Prevención de Riesgos Laborales y seguridad industrial.

Las acciones realizadas en esta materia durante este ejercicio han sido de información, asesoramiento y soporte técnico en la implantación de políticas de gestión empresarial e implantación de la normativa en prevención de riesgos laborales cubriendo las áreas de Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología Aplicada en las empresas del metal.

Las acciones desarrolladas han estado dirigidas hacia:

• La resolución de las consultas o problemáticas diversas en material preventiva de manera individualizada.
• Visitas personalizadas a empresas del sector metal para el seguimiento de su situación en cuanto a la documentación obligatoria y necesaria en temas de Prevención e implantación de nuevos reglamentos y normas legislativas.
• Ofrecimiento del asesoramiento técnico y jurídico necesario para la planificación y organización preventiva interna a empresas.
• Presencia en órganos de participación institucional de la Comunidad Autónoma en la materia.
• Seguimiento de los programas que se están realizando en Aragón por parte de la Dirección General de Trabajo junto a Sindicatos y otras Organizaciones empresariales representativas en la Comunidad Autónoma de Aragón, encaminadas a reducir los índices de siniestralidad dentro de la Comunidad Autónoma
• Participación en labores concretas de difusión a empresas del metal sobre buenas prácticas y recomendaciones para su implementación en la empresa.
• Participación en foros, comisiones de trabajo, seminarios y jornadas dirigidos a la difusión de información en material preventiva.

Con respecto a las consultas las materias mas comunes sobre las que versan las mismas son las siguientes.

• Formación obligatoria derivada del CEM
• Seguridad en máquinas
• Coordinación de actividades empresariales
• Agentes cancerígenos
• Solicitud de manuales
• Equipos de protección individual

FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES – CONVENIO COLECTIVO ESTATAL

El Convenio Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del sector del Metal determina, en su Capítulo XVII (art. 89 y ss.), la formación mínima en prevención de riesgos laborales de las personas trabajadoras del sector.

Al amparo del citado convenio, FEMZ obtuvo ya en 2018 la homologación para impartir los contenidos solicitados en materia de prevención de riesgos laborales.

Conforme a lo descrito, FEMZ ha impartido en 2022 un total de 88 cursos, con 1.153 participantes de 71 empresas.

FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO – Art. 50 del CONVENIO COLECTIVO DE LA PROVINCIA DE ZARAGOZA

El Convenio Colectivo de la Industria, la Tecnología y los Servicios del sector del Metal de la provincia de Zaragoza recoge, en su art. 50º, el compromiso de todas las partes firmantes con el desarrollo de la Formación Profesional y con el establecimiento de planes de actuación en los que se señalen como objetivos la mejora, actualización y capacitación de los puestos de trabajo, concretándose en planes de formación continua, ocupacional o de libre acceso.

En el marco del precitado convenio, FEMZ ha acometido en 2022 el despliegue de un Plan de Formación compuesto por 70 acciones formativas programadas y un catálogo que incluye más de 170 títulos, además de la formación ya descrita e impartida al amparo del convenio estatal en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.

AULA VIRTUAL FEMZ

FEMZ puso en marcha en el segundo semestre de 2021 un Aula Virtual dirigida en exclusiva a sus asociados con un doble objetivo. Por un lado, facilitar la formación e información de las personas trabajadoras y por otro, facilitar asimismo el cumplimiento de las obligaciones recogidas en los convenios colectivos reguladores del sector.

A través de este recurso, FEMZ pone a disposición de sus entidades afiliadas una serie de cursos gratuitos, de diseño propio y/o en colaboración con entidades de reconocido prestigio en cada una de las materias,  on line y con certificado de participación emitido por FEMZ, que pretenden ser una introducción a temas de interés para trabajadores/as y al mismo tiempo una ayuda para adquirir conocimientos, actitudes y competencias para la realización de su trabajo.

Durante el ejercicio 2022, 169 personas trabajadoras de 61 empresas asociadas han participado en 428 cursos.

FORMACIÓN DE DEMANDA – GESTIÓN DE BONIFICACIONES

Además de procurar las mejores condiciones de acceso a la formación en sus acuerdos con las entidades colaboradoras, FEMZ articula la posible financiación de todo o parte del coste que para la empresa suponga la participación de sus trabajadores en acciones formativas, mediante el servicio de gestión de bonificaciones.

En el marco del sistema regulado por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), FEMZ ha participado en 2022 en la gestión de 499 grupos formativos en los que participaron 3.801 personas trabajadoras de 120 empresas. La implicación de FEMZ por esta vía se ha traducido en más de 52.000 horas formativas.

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

Durante 2022, FEMZ ha seguido participando en diversos foros y conversaciones bilaterales con empresas y centros de FP, encaminadas al diseño y desarrollo de Proyectos de FP DUAL en áreas profesionales de interés para empresas asociadas cuyo tamaño no les permite acoger a grupos completos. El papel de FEMZ sería el de coordinar la ejecución de los Proyectos, encaminando las especificidades de cada organización a la consecución de objetivos comunes.

Asimismo, FEMZ ha estado representada en los diferentes Grupos de Trabajo sobre la FP DUAL promovidos por las diferentes Administraciones, INAEM, Consejo Aragonés de la FP, Ministerio de Educación y Formación Profesional, Consejo Económico y Social, etc., encaminados a modificar si es caso la normativa existente y desarrollar la necesaria para facilitar la participación tanto de alumnos como de empresas en proyectos de formación dual.

En 2022 se crea ESPACIO MetaliZate como lugar de encuentro entre el tejido empresarial industrial de la provincia de Zaragoza y la sociedad, desarrollando diferentes servicios y programas para lograr este fin.

ORIENTACIÓN ACADÉMICO-PROFESIONAL: “ABRIENDO TU FUTURO”

Dirigido a las empresas del sector, a los jóvenes que tienen que diseñar su itinerario de formación; a sus familias que apoyan y forman parte de las decisiones que toman; a los profesionales que asesoran en el diseño de esos itinerarios y a los trabajadores/as que buscan mejorar su cualificación profesional a través de la formación.

En este espacio se puede:

• Encontrar información, orientación y asesoramiento para jóvenes a la hora de diseñar un itinerario académico-profesional.

• Hacer crecer a los profesionales del sector metal a través de información sobre opciones formativas y el procedimiento de acreditación de competencias (PEAC)

Estas actividades se han realizado a través de:

• Charlas y Talleres, dirigidas principalmente a centros educativos, sobre distintas temáticas donde se ha buscado fundamentalmente poner en relación las opciones formativas con la realidad del mercado de trabajo.

• La página web “Abriendo tu futuro” centrada en ofrecer información completa, detallada y actualizada de cada una de las opciones formativas existentes actualmente en el panorama educativo español. Esta Web ha demostrado ser una herramienta clave para los jóvenes y centros educativos en el acceso a una información completa.

• Entrevistas “one to one” donde se ha ofrecido un asesoramiento personalizado en el desarrollo de itinerarios académico-profesionales.

Durante 2022 desde Espacio MetaliZate se han ofrecido 24 charlas, dirigidas a centros educativos, sobre itinerarios formativos y sectores profesionales, y hemos participado en jornadas y encuentros de orientación académico-profesional.

Se ha orientado y asesorado a 700 personas y la página web abriendo tu futuro ha recibido más de 10.000 visitas.

INTERMEDIACIÓN: BOLSA DE EMPLEO METALIZATE

El servicio de Bolsa de Empleo metalízate, inicia su actividad el 1 de enero de 2022, con el objetivo de convertirse en espacio de encuentro entre nuestras empresas asociadas y profesionales que deseen desarrollar su carrera o acceder a nuevos proyectos laborales en el sector metal de Zaragoza.

Desde entonces se han realizado labores de difusión, con el objetivo de dar a conocer la Bolsa de Empleo y sus servicios.

Durante el ejercicio 2022 se han inscrito 520 personas en el servicio, habiendo gestionado 167 ofertas diferentes, siendo 97 las empresas asociadas, que han hecho uso del servicio de Bolsa de Empleo.

PROGRAMA INTEGRAL PARA LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD Y LA INSERCIÓN (PIMEI 2020/2022)

El programa Integral para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción (PIMEI 2020) desarrollado por la Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza (FEMZ) en colaboración con el Instituto Aragonés de Empleo, tuvo como objetivo favorecer la empleabilidad y conseguir la inserción laboral de las personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de la Comunidad Autónoma de Aragón.

El período de ejecución de las actuaciones previstas en el Programa fue de 13 meses desde la fecha de inicio, el 28 de diciembre de 2020 hasta el 27 de enero de 2022.

Las acciones desarrolladas a lo largo del mismo han sido: acciones de información, formación, asesoría, orientación, acompañamiento, talleres, charlas de empresas, apoyo y seguimiento en la búsqueda activa de empleo.

Estas acciones se dirigieron a 100 demandantes de empleo de la provincia de Zaragoza.

Las personas destinatarias del programa pertenecían a colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo.

El objetivo era la inserción de, al menos un 25% hasta un máximo de un 35% de inserción de los/as usuarios/as, con contratos que sumen un total de 120 días de alta en la seguridad social. A la finalización del programa se había conseguido un 62% de inserción, superando el objetivo marcado.

PROGRAMA INTEGRAL PARA LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD Y LA INSERCIÓN (PIMEI 2022/2024)

El 21 de diciembre de 2022 iniciamos de nuevo un programa Integral para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción (PIMEI 2022) desarrollado por FEMZ y financiado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, a través del INAEM, que tiene como objetivo favorecer la empleabilidad y conseguir la inserción laboral de las personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de la Comunidad Autónoma de Aragón.

El período de ejecución de las actuaciones previstas en el Programa es de 18 meses desde la fecha de inicio, el 21 de diciembre de 2022 hasta el 21 de junio de 2024.

Estas acciones se dirigen a 70 demandantes de empleo de la provincia de Zaragoza y el objetivo es conseguir la inserción del 50% de los participantes.

Para ello, a lo largo del programa se realizarán acciones para la mejora de la empleabilidad de los participantes, como: Diagnóstico, diseño de itinerario, talleres de competencias digitales, información y asesoramiento para la elaboración del C.V., contacto con empresas y entorno productivo, acciones de formación dirigidas a la obtención de Certificados de Profesionalidad, etc.

PROGRAMA EXPERIMENTAL PARA JÓVENES DESEMPLEADOS (PEJ 2022-2023)

El programa “metalízate.3.0” es un proyecto desarrollado por la Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza (FEMZ) financiado por el Gobierno de Aragón a través del INAEM en el marco del Plan Nacional de Recuperación, Transformación y Resiliencia de España.

El periodo de ejecución de las actuaciones previstas este programa es de 16 meses. La fecha de inicio fue el 24 de mayo de 2022 y finalizará el 25 de septiembre de 2023.

Es un proyecto dirigido a 50 jóvenes menores de 30 años con baja cualificación, de Zaragoza, con un claro objetivo orientado a resultados: “la inserción laboral de sus participantes en conexión con el sector del metal”.

De los 50 jóvenes de Zaragoza en situación de desempleo, se intentó superar el 50% de mujeres favoreciendo la discriminación positiva. Siendo conscientes de que el sector al que nos dirigimos está altamente masculinizado, se consiguió un porcentaje que se acercaba bastante al objetivo: 40% de mujeres y 60% de hombres.

Los objetivos del programa son:

• Insertar en el mundo laboral al menos al 65% de los/las participantes en el programa, entendiendo por inserción laboral haber cotizado al menos 90 días durante el programa.

• Sensibilizar a los/las jóvenes y mejorar su conocimiento del sector metal, además de acercarles al mundo laboral procurando un tratamiento de igualdad de género en todo momento. Se ha intentado fomentar y despertar en las mujeres interés por la formación y/o la elección de puestos de trabajo del sector metal y con todo ello pretendiendo su empoderamiento.

Al finalizar 2022 ya se habían realizado un total de 256 acciones (52 diagnósticos de empleabilidad, 52 diseños de itinerarios, 76 actividades de elaboración de CV, 49 tutorías de seguimiento y 27 tutorías 360º.

Asimismo, se han realizado 7 talleres y 2 cursos de formación.

A lo largo del programa “metalízate.3.0” se continuarán realizando acciones individuales, talleres, formación, charlas y visitas a empresas, con los participantes en el mismo.