Ser una organización ejemplar y transparente en el ejercicio de su actividad. Con un cumplimiento inexcusable de la legalidad, que implica la obligación sin excepciones de cumplir con la legislación y la normativa interna que, en cada caso, resulte aplicable a las actividades de la Empresa.
Para ello, se promoverá una estructura de Gobierno Corporativo robusto que asegure la profesionalidad e integridad en la toma de decisiones y en sus actuaciones.
Se incorporarán de forma activa criterios ambientales, sociales y de Buen Gobierno en los procesos, productos y servicios de la empresa, teniendo en cuenta los impactos que genera en la sociedad y, por tanto, en la comunidad en la que opera. Contribuyendo de esta manera a la sostenibilidad de la propia organización y al desarrollo de las sociedades en las que se practican.
Se establece un diálogo con los interlocutores y se adquieren compromisos con nuestros grupos de interés.
Se promoverán en todo momento unas relaciones profesionales basadas en el respeto a la dignidad de los demás, colaboración, equidad y comunicación, que propicien un buen ambiente profesional. Se realizarán actuaciones orientadas a:
Apostamos por la excelencia en la gestión y la mejora continua para prestar los mejores servicios a nuestros asociados en base a una relación de confianza y credibilidad. Las actuaciones con nuestros asociados irán orientadas a:
Para todas las personas de la empresa y en concreto para aquellos que intervienen en la selección o decisión sobre la contratación de suministros o servicios o la negociación de las tarifas u otras condiciones, se exigirá una relación con los proveedores ética y responsable, evitando cualquier interferencia que pueda afectar a la imparcialidad en esta materia. En este sentido se promoverá:
Se fomenta el respeto por el entorno mediante la puesta en marcha de actuaciones referentes al control y consumo responsable de recursos naturales, la minimización del impacto ambiental, o el impulso de las tecnologías limpias, entre otras. Entre las medidas señalar:
El Gobierno de Aragón, conjuntamente con CEOE Aragón, CEPYME Aragón, UGT y CC.OO. pone en marcha el Plan de Responsabilidad Social de Aragón, con el objetivo de que las empresas y los autónomos aragoneses fortalezcan su compromiso con la Responsabilidad Social gracias a su enfoque estratégico sobre las políticas, productos, servicios y acciones que generan un impacto social más sostenible y relevante.
FEMZ se enorgullece de contar con este distintivo que la reconoce como Entidad Socialmente Responsable y en virtud del mismo se compromete a aplicar de forma voluntaria en su gestión, en su estrategia, y en sus políticas y procedimientos, los valores y códigos éticos de las preocupaciones sociales, laborales, medioambientales y de respeto a los derechos humanos que surgen de la relación y el diálogo transparente con sus grupos de interés, responsabilizándose así de las consecuencias y los impactos que derivan de sus acciones.
FEMZ ha habilitado un espacio web en el que diariamente se muestran reflexiones que fomentan la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Estas frases de reflexión han sido elaboradas por la Web de Igualdad de CEPYME Aragón (Canal de Información sobre Igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito Laboral) cuyo objeto es difundir herramientas y buenas prácticas en materia de igualdad, haciendo un especial hincapié en la elaboración de planes de igualdad, medidas y buenas prácticas en esta materia.
Asimismo, a través del canal puede acceder al servicio de asesoría en materia de igualdad laboral que CEPYME Aragón pone a disposición de las empresas para resolver todas aquellas cuestiones que puedan surgir a la hora de implantar planes y medidas de igualdad.
