El 2025 en datos

Atención al asociado

Visitas presenciales
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Llamadas atendidas
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Empresas atendidas
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Consultas recibidas
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Empresas asesoradas
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Siguiendo la línea de trabajo ya establecida, la Federación ha emprendido diversas acciones orientadas a aproximar al socio a la organización y a reforzar los canales de contacto y comunicación directa. Se ha trabajado de manera proactiva para fomentar una relación más cercana, ágil y bidireccional, facilitando espacios de escucha activa y promoviendo un acompañamiento más personalizado a las empresas afiliadas.

 

Este enfoque ha permitido al equipo técnico conocer con mayor profundidad la realidad, inquietudes y prioridades de los asociados, lo que ha redundado en el diseño y desarrollo de nuevas actuaciones, servicios y herramientas ajustadas a sus necesidades reales. Asimismo, se ha avanzado en la segmentación de la atención en función del tamaño de la empresa y de su actividad específica, garantizando respuestas más eficaces, adaptadas y alineadas con los retos particulares que afronta cada subsector del metal.

Asesoría laboral

Empresas atendidas
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Llamadas atendidas
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Consultas resueltas
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La Asesoría Laboral de la Federación atendió durante el año 2025 todas las consultas realizadas por empresas asociadas, así como de asociaciones empresariales del sector, federaciones del metal de otras provincias, asesorías y organismos oficiales y privados.

 

Las consultas recibidas han venido condicionadas sobre todo por los permisos, aplicación de sanciones y despidos de los Convenios de Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector de Industria de Metal y Comercio de Metal.

 

Se ha acompañado en evitación de conflicto en el UMAC (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje) a una empresa asociada por un despido disciplinario. Asimismo, se ha prestado servicio de apoyo y asesoramiento a distintas empresas y asociaciones empresariales durante la negociación de sus convenios o pactos colectivos.

Asesoría PRL e igualdad

Empresas atendidas
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Consultas resueltas
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El Departamento de Prevención de riesgos laborales de FEMZ ha desarrollado durante el año 2025 labores de divulgación de la información técnica competente al Servicio y la realización de trabajos concretos relacionados con Prevención de Riesgos Laborales y seguridad industrial.

Las acciones realizadas en esta materia durante este ejercicio han sido de información, asesoramiento y soporte técnico en la implantación de políticas de gestión empresarial e implantación de la normativa en prevención de riesgos laborales cubriendo las áreas de Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología Aplicada en las empresas del metal.

 

Las acciones desarrolladas han estado dirigidas hacia:

  • La resolución de las consultas o problemáticas diversas en material preventiva de manera individualizada.
  • Visitas personalizadas a empresas del sector metal para el seguimiento de su situación en cuanto a la documentación obligatoria y necesaria en temas de Prevención e implantación de nuevos reglamentos y normas legislativas.
  • Ofrecimiento del asesoramiento técnico y jurídico necesario para la planificación y organización preventiva interna a empresas.
  • Seguimiento de los programas que se están realizando en Aragón por parte de la Dirección General de Trabajo, los agentes sociales  el ISSLA y la Inspección de Trabajo para a reducir los índices de siniestralidad dentro de la Comunidad Autónoma
  • Participación en labores concretas de difusión a empresas del metal sobre buenas prácticas y recomendaciones para su implementación en la empresa.
  • Participación en foros, comisiones de trabajo, seminarios y jornadas dirigidos a la difusión de información en material preventiva.

 

Con respecto a las consultas las materias más comunes sobre las que versan las mismas son las siguientes:

  • Formación obligatoria derivada del CEM
  • Seguridad en máquinas
  • Coordinación de actividades empresariales
  • Información sobre modalidades preventivas
  • Solicitud de manuales
  • Formación equipos de emergencia
  • Vigilancia de la salud
  • Seguridad en lugares de trabajo
  • Etc.

 

Asimismo, desde el departamento se lleva a cabo una labor de asesoramiento legal en materia de igualdad para apoyar a las empresas de FEMZ en el cumplimiento de sus obligaciones legales sobre la materia. Los servicios ofertados a nuestros asociados son:

  • La resolución de las consultas o problemáticas diversas sobre la materia de nuestras empresas asociadas.
  • Visitas personalizadas a empresas asociadas y desarrollo de acciones formativas ad hoc para el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de formación.
  • Participación en labores concretas de difusión a empresas asociadas sobre buenas prácticas y recomendaciones para su implantación en la empresa, folletos informativos sobre obligaciones legales, etc.

 

Con respecto a las consultas planteadas sobre la materia:

  • Promoción de la negociación del plan de igualdad
  • Auditoría retributiva
  • Plazos renovación Plan de Igualdad
  • Elaboración del protocolo de acoso
  • Formación sobre violencias sexuales
  • Formación sobre igualdad y acoso
  • Protocolo LGTBI
  • Obligatoriedad protocolo de acoso

Adhesión a la Red Aragonesa de Empresas Saludables

FEMZ ha logrado en 2025 su adhesión a la Red Aragonesa de Empresas Saludable con su proyecto “Escuela de Bienestar FEMZ”.

 

La Red Aragonesa de Empresas Saludables es una iniciativa del Gobierno de Aragón a través de las direcciones generales de Trabajo y de Salud Pública, que aúna a empresas aragonesas que además de cumplir con la normativa en prevención de riesgos laborales, PRL, implementan acciones que faciliten el desarrollo individual y la mejora de las condiciones de trabajo a través de la promoción de la salud.

Programa Mujer en el metal

A lo largo de 2025, a través del programa Mujer en el Metal, FEMZ ha desarrollado diversas actuaciones.

 

Por una parte, se han llevado a cabo campañas dirigidas a potenciar el talento femenino en el sector tales como la campaña 8M, celebración del Día de la mujer y la niña en la ciencia, etc., además se han llevado a cabo diversas charlas en centros educativos de la provincia.

Además, durante 2025 se puso en marcha la iniciativa EqualQuiz, un proyecto colaborativo basado en el aprendizaje a través del juego, destacando valores como la igualdad, la equidad, la diversidad, etc., como motores que impulsan el crecimiento y la competitividad empresarial.

 

Se puso en marcha una competición que contó con

  • 26 empresas
  • 34 Equipos
  • 106 participantes

Asimismo se lanzó el reconocimiento a las “Buenas prácticas en materia de igualdad” que buscaba reconocer a empresas del sector que destacan por sus acciones e iniciativas orientadas a promover la igualdad.

 

Estos reconocimientos fueron otorgados en el marco de la jornada “Visibilidad, liderazgo y Futuro: Buenas prácticas en Igualdad 2025” que contó con un gran éxito de participación.

Asesoría Medioambiente

Este servicio ha atendido a las consultas realizadas por las empresas, que durante el año 2024 han versado en su mayoría sobre aspectos relacionados con residuos y su gestión.

 

Las materias más comunes sobre las que versan las consultas son:

  • Atmósfera
  • Residuos y su gestión.
  • Obligaciones legales en materia medioambiental.

 

Asimismo, se ha difundido información ambiental (legislación, publicaciones, noticias…) mediante diferentes medios:

  • Desde la página web (femz.es).
  • Mantenimiento de la base de datos legislativa medioambiental.
  • Circulares
  • Noticias de la web.
  • Redes sociales.

 

Las circulares remitidas en 2025 han incluido el siguiente contenido:

  • Nuevas obligaciones para las empresas en materia de envases y residuos
  • Catálogo de servicios. Asesoría en medioambiente
  • Webinar “Obligaciones en materia de envases y residuos para 2025″
  • Nueva ley para el fomento de las comunidades energéticas y el autoconsumo industrial en Aragón
  • Nuevo reglamento UE sobre seguridad general de los productos
  • Vuelve a ver el webinar «Obligaciones en materia de envases y residuos para 2025»
  • Guía para elaborar planes directores de sostenibilidad
  • Conoce las últimas tendencias del vehículo eléctrico en «Evrevolution: batteries and global trendes»
  • Simplificación de las normas europeas en materia de sostenibilidad e inversiones
  • Clenar impulsa un ciclo de jornadas sobre descarbonización en Aragón
  • Prorrogado el plan MOVES III de ayudas a la compra del coche eléctrico
  • No te pierdas la nueva jornada sobre descarbonización de clenar. Se celebrará el próximo 30 de abril en el espacio Xplora de Ibercaja
  • ¿Cómo ha afectado el apagón al tratamiento laboral?
  • El gobierno declara la emergencia nacional por el apagón en las ocho comunidades que lo han solicitado
  • Gran apagón: el gobierno de Aragón amplía el plazo de todos los procesos administrativos
  • Gran apagón: ¿qué deben hacer las empresas para reclamar los daños?
  • Nueva reunión de la comisión de industria, competitividad y movilidad
  • El gobierno de Aragón publica el texto refundido de los impuestos medioambientales
  • ¿Afectado por la riada? ¿Tu empresa ha sufrido daños por las lluvias del fin de semana?
  • Nueva reunión de la comisión de transición ecológica
  • La comisión de transición ecológica visita Fersa
  • Catálogo de servicios. asesoría en medioambiente
  • Nueva convocatoria del Plan Renove para aparatos electrodomésticos y equipos productores de calor y frio
  • Aragón publica un Plan Renove de calderas centrales
  • Convocadas ayudas MOVES III para vehículos eléctricos y puntos de recarga
  • Los V Premios Generali Sme Enterprize reconocerán a empresas con impacto social o medioambiental
  • Ayudas a establecimientos industriales, mercantiles y comerciales dañados por las lluvias del 11 y 12 de julio en Aragón
  • Se regula la responsabilidad ampliada del productor de neumáticos
  • El registro para inscribir los vehículos que necesiten acceder a la zona de bajas emisiones se habilitará el 11 de septiembre
  • Abierta la quinta edición de los premios impulso a la innovación en movilidad sostenible
  • Todavía puedes solicitar las ayudas MOVES III para vvehículos eléctricos y puntos de recarga
  • FEMZ te ayuda. A tu disposición ante incidencias por las lluvias
  • ¿qué hacer y como documentar los daños por inundaciones?
  • El gobierno de Aragón aprobará ayudas a los municipios afectados por las lluvias
  • La comisión de transición ecológica se reúne en las instalaciones de HMY
  • Publicadas las ayudas para paliar los daños causados por las lluvias torrenciales de septiembre
  • Nuevo reglamento europeo sobre el mecanismo de ajuste en frontera por carbono
  • FEMZ rechaza mantener 2035 como fecha límite para la venta de vehículos de combustión
  • Principales novedades del nuevo reglamento sobre productos o aparatos precargados con hidrofluorocarburos
  • V Tertulia logística: sostenibilidad en la logística, transporte, embalaje y eficiencia energética
  • Save the date – Tres claves para avanzar: relevo generacional, ahorro energético y financiación
  • El gobierno anuncia un paquete de ayudas para el impulso a la transición energética
  • La v tertulia logística analiza la descarbonización de la cadena logística
  • Arpa e Iasol premiadas en la iv noche de la energía de Aragón
  • Publicada la ley de movilidad sostenible
  • Especial inundaciones
  • La UE acuerda reducir las exigencias ambientales de las empresas
  • Desde el 12 de diciembre se multa a quienes entren sin etiqueta a la Zona de Bajas Emisiones de Zaragoza

Comunicación

Visitas a la web
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Personas alcanzadas en RRSS
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Impactos en medios
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Notas de prensa
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En el área de Comunicación se ha mantenido la positiva evolución en el tráfico web, consolidando el interés por los contenidos publicados en www.femz.es, que ha alcanzado un total de 153.768 visitas. Este crecimiento refleja el esfuerzo continuo por ofrecer información útil, actualizada y alineada con las necesidades de las empresas del sector del metal, reforzando la web como canal principal de referencia para asociados y público general.

 

Paralelamente, se ha continuado con la difusión de contenidos de interés a través de los perfiles corporativos en redes sociales, apostando de forma decidida por el material audiovisual como herramienta para mejorar el alcance y la comprensión de los mensajes, destacando LinkedIn como la plataforma que ha registrado un mayor número de interacciones, consolidándose como canal prioritario para la comunicación con profesionales y empresas del sector.

 

Asimismo, se ha reforzado la presencia institucional en medios de comunicación mediante el envío regular de notas de prensa y la publicación de artículos de opinión, contribuyendo a visibilizar la actividad de la Federación, trasladar las demandas del sector y posicionar a la organización como interlocutor de referencia en la industria del metal en Zaragoza y su entorno. Estas acciones han permitido mantener una presencia constante y coherente en la agenda informativa.

Formación

Empresas gestionadas
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Grupos formativos
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Alumnos/as
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Horas formativas gestionadas
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Tanto el Convenio Colectivo de la Industria, la Tecnología y los Servicios del sector del Metal de la provincia de Zaragoza como el de Comercio del Metal recogen, en su art. 50º, el compromiso de todas las partes firmantes con el desarrollo de la Formación Profesional y con el establecimiento de planes de actuación en los que se señalen como objetivos la mejora, actualización y capacitación de los puestos de trabajo, concretándose en planes de formación continua, ocupacional o de libre acceso.
En el marco de los precitados convenios, FEMZ ha acometido en 2025 el despliegue de un Plan de Formación compuesto por más de un centenar de acciones formativas programadas y un catálogo que incluye asimismo alrededor de 100 títulos.

Gestión de bonificaciones

Grupos formativos
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Personas participantes
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Empresas gestionadas
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€ gestionados
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Además de procurar las mejores condiciones de acceso a la precitada formación en sus acuerdos con las entidades colaboradoras, FEMZ articula la posible financiación de todo o parte del coste que para la empresa suponga la participación de sus trabajadores en acciones formativas, mediante el servicio de gestión de bonificaciones.

 

En el marco del sistema regulado por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), FEMZ ha participado en 2025 en la gestión de 365 grupos formativos en los que participaron 3.075 personas trabajadoras de 135 empresas. La implicación de FEMZ por esta vía se ha traducido en más de 31.000 horas formativas.

Con una inversión a estos efectos por parte de nuestras empresas asociadas cercana a los 400.000 euros, gracias a la gestión del área de formación de FEMZ han podido practicarse bonificaciones en los seguros sociales por más de 263.000 euros, lo que supone cerca del 70% de bonificación sobre los costes directos de la formación impartida (66,57%).

Formación En Prevención De Riesgos Laborales – Convenio Colectivo Estatal

El Convenio Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del sector del Metal determina la formación mínima que, en materia de prevención de riesgos laborales, deben recibir todas las personas trabajadoras del sector.


Al amparo del citado convenio, FEMZ obtuvo ya en 2018 la homologación para impartir los contenidos solicitados en materia de prevención de riesgos laborales.

 

Conforme a lo descrito, FEMZ ha impartido en 2025 un total de 90 cursos, con 1014 participantes de 69 empresas, suponiendo un total de 12132 horas formativas en la precitada materia.

Cusros
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Participantes
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Empresas
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Horas formativas
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Aula Virtual

Personas registradas
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Empresas
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FEMZ puso en marcha, ya en el segundo semestre de 2021, un Aula Virtual dirigida en exclusiva a sus asociados con un doble objetivo. Por un lado, facilitar la formación e información de las personas trabajadoras y por otro, facilitar asimismo el cumplimiento de las obligaciones descritas, recogidas en los convenios colectivos reguladores del sector.

 

A través de este recurso, FEMZ pone a disposición de sus entidades afiliadas una serie de cursos gratuitos, de diseño propio y/o en colaboración con entidades de reconocido prestigio en cada una de las materias, on line y con certificado de participación emitido por FEMZ, que pretenden ser una introducción a temas de interés para trabajadores/as y al mismo tiempo una ayuda para adquirir conocimientos, actitudes y competencias para la realización de su trabajo.

 

Durante el ejercicio 2025, el Aula Virtual registró a 355 personas trabajadoras de 117 empresas asociadas.

Formación Profesional Dual

FEMZ puso en marcha, ya en el segundo semestre de 2021, un Aula Virtual dirigida en exclusiva a sus asociados con un doble objetivo. Por un lado, facilitar la formación e información de las personas trabajadoras y por otro, facilitar asimismo el cumplimiento de las obligaciones descritas, recogidas en los convenios colectivos reguladores del sector.

 

A través de este recurso, FEMZ pone a disposición de sus entidades afiliadas una serie de cursos gratuitos, de diseño propio y/o en colaboración con entidades de reconocido prestigio en cada una de las materias, on line y con certificado de participación emitido por FEMZ, que pretenden ser una introducción a temas de interés para trabajadores/as y al mismo tiempo una ayuda para adquirir conocimientos, actitudes y competencias para la realización de su trabajo.

 

Durante el ejercicio 2025, el Aula Virtual registró a 355 personas trabajadoras de 117 empresas asociadas.

metalíZate

Personas orientadas
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Personas atendidas
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Ofertas gestionadas
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Horas formación PROA
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En 2022 se creó ESPACIO metaliZate como punto de encuentro entre el tejido empresarial industrial de la provincia de Zaragoza y la sociedad, desarrollando diferentes servicios y programas para lograr este fin.

Sus principales ejes de desarrollo son: la orientación académica, a través de tu futuro»; la intermediación laboral, a través de nuestra bolsa de empleo; y la orientación profesional, a través de programas de empleo.

Orientación Académico-Profesional: “Abriendo tu futuro”

Dirigido a las empresas del sector, a los jóvenes que tienen que diseñar su itinerario de formación; a sus familias que apoyan y forman parte de las decisiones que toman; a los profesionales que asesoran en el diseño de esos itinerarios y a los trabajadores/as que buscan mejorar su cualificación profesional a través de la formación.

 

En este espacio se puede:

  • Encontrar información, orientación y asesoramiento para jóvenes a la hora de diseñar un itinerario académico-profesional.
  • Hacer crecer a los profesionales del sector metal a través de información sobre opciones formativas y el procedimiento de acreditación de competencias (PEAC)

 

Estas actividades se han realizado a través de:

  • Charlas y Talleres, dirigidas principalmente a centros educativos, sobre distintas temáticas donde se ha buscado fundamentalmente poner en relación las opciones formativas con la realidad del mercado de trabajo.
  • La página web “Abriendo tu futuro” centrada en ofrecer información completa, detallada y actualizada de cada una de las opciones formativas existentes actualmente en el panorama educativo español. Esta Web ha demostrado ser una herramienta clave para los jóvenes y centros educativos en el acceso a una información completa.
  • Entrevistas “one to one” donde se ha ofrecido un asesoramiento personalizado en el desarrollo de itinerarios académico-profesionales.

Durante 2025 desde metaliZate se han ofrecido 98 charlas, dirigidas a 23 centros educativos, sobre itinerarios formativos y sectores profesionales, hemos participado en jornadas y encuentros de orientación académico-profesional, asistiendo a siete ferias de Empleo, incluida la organización de la primera “Feria de Empleo metalíZate”.

 

Se ha orientado y asesorado a 2353 personas y la página web abriendo tu futuro ha recibido más de 3551 visitas.

Intermediación: Bolsa de empleo metalíZate

El servicio de Bolsa de Empleo metalíZate inició su actividad el 1 de enero de 2022 con el objetivo de convertirse en espacio de encuentro entre nuestras empresas asociadas y profesionales que deseen desarrollar su carrera o acceder a nuevos proyectos laborales en el sector metal de Zaragoza.

 

Durante el ejercicio 2025 se han inscrito 516 personas en el servicio haciendo un total de 1929, habiendo gestionado 161 ofertas diferentes, siendo 116 las empresas asociadas  que han hecho uso del servicio de Bolsa de Empleo.

Programas de empleo: PROIN Sectores I Energía y Agua (2024-2025)

Personas atendidas
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Horas de atención
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Acciones de orientación
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% Inserción
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El programa de proyectos integrales de empleo se llevó a cabo por la Federación de Empresas del metal de Zaragoza (FEMZ) en colaboración con el INAEM.

 

El periodo de ejecución ha sido de 16 meses. Comenzó el 1 de marzo de 2024 y finalizó el 30 de junio de 2025.

 

Se trata de un proyecto dirigido a 120 personas desempleadas, inscritas en el INAEM como demandantes de empleo, interesadas en formarse y trabajar en el sector de energía y agua.

 

Los objetivos principales del programa han sido:

  • Formar a las personas participantes en temas relacionados con la industria fotovoltaica.
  • Insertar en el mercado laboral al menos al 20% de los/las participantes en el programa, entendiendo por inserción laboral haber cotizado al menos 120 días durante el tiempo de desarrollo del programa.

Programas de empleo: PROIN Sectores II Industria (2025-2026)

Este Programa de proyectos Integrales de Empleo (PRO-IN) está dirigido al sector productivo de Industria; se inició el 1 de febrero de 2025 y concluirá el 31 de julio de 2026.

 

Su objetivo es la inserción de al menos el 20% de participantes en el sector de industria, para ello cuenta con dos itinerarios formativos: fabricación mecánica y soldadura.

Personas atendidas
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Horas de atención
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Acciones de orientación
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Programas de empleo: PROIN +52 (2024-2026)

Personas atendidas
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Horas de atención
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Acciones de orientación
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% Inserción
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El Programa de Proyectos integrales de empleo para personas desempleadas mayores de 52 años (PROIN +52) realizado por la Federación de Empresas del Metal de Zaragoza (FEMZ) en colaboración con el INAEM, comenzó el 1 de noviembre de 2024 y finalizará el 1 de marzo de 2026.

 

Va dirigido a 40 personas desempleadas, mayores de 52 años, inscritas en INAEM como demandantes de empleo, con el objetivo de lograr una inserción del al menos un 20% de los/as participantes, durante 90 días como mínimo.

 

A lo largo del programa se están realizando diversas actuaciones para mejorar la empleabilidad de las personas participantes y lograr su inserción laboral.

Programas de empleo: PRO-A (2024-2025)

El 1 de febrero de 2024 comenzó un nuevo Programa de Orientación Profesional para el Empleo y el Autoempleo (PROA) desarrollado por la Federación de Empresas del Metal (FEMZ)en colaboración con el INAEM.

 

El objetivo del programa es el desarrollo de acciones concretas de información, orientación y acompañamiento para el empleo y el autoempleo, dirigidas a mejorar las posibilidades de ocupación de las personas participantes derivadas desde las oficinas de empleo a la entidad.

 

Estas acciones están dirigidas a personas inscritas como demandantes de empleo y/o servicios en las Oficinas de Empleo, tanto en situación laboral de no ocupadas como de ocupadas y que tengan un itinerario individual y personalizado de empleo en el INAEM.

 

El período de ejecución de las actuaciones previstas en el Programa es de 18 meses desde la fecha de inicio, el 1 de febrero de 2024 hasta el 31 de julio de 2025.

 

Dentro del programa se contempla una bolsa de 1720 horas para la realización de servicios de orientación y empleo, a fecha 31 de diciembre de 2025, se han ejecutado la totalidad de las horas.

Premios metalíZate

El 4 de noviembre tuvieron lugar los premios metalíZate 2025, reconociendo los trabajos de fin de grado de las familias relacionadas con el sector del metal:

  • Electricidad y Electrónica
  • Fabricación Mecánica
  • Energía y Agua
  • Instalación y Mantenimiento
  • Transporte y Mantenimiento de Vehículos
  • Comercio y Marketing

 

Esta edición, además, contó con un Premio Extraordinario y con el Premio Metal Solidario.

 

Los resultados fueron altamente satisfactorios alcanzando los objetivos propuestos y abriendo camino a futuras ediciones. Se tuvo un aforo completo con más de 500 asistentes, 53 empresas colaboradoras y 12 centros educativos.