{"id":982,"date":"2022-03-17T12:57:38","date_gmt":"2022-03-17T12:57:38","guid":{"rendered":"http:\/\/memoria.femz.es\/?page_id=982"},"modified":"2022-03-24T13:00:15","modified_gmt":"2022-03-24T13:00:15","slug":"2021-servicios","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/memoria.femz.es\/index.php\/2021-servicios\/","title":{"rendered":"2021 Servicios"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][vc_empty_space height=\u00bb15&#8243;][vc_single_image image=\u00bb755&#8243; img_size=\u00bb\u00bb onclick=\u00bbcustom_link\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb link=\u00bbhttps:\/\/memoria.femz.es\/index.php\/2021-2\/\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][vc_empty_space height=\u00bb30&#8243;][custom_font font_size=\u00bb25&#8243; 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Cabe destacar, asimismo, que el 88% de los usuarios repiten el uso de nuestros servicios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por otro lado, FEMZ ha recibido un total de 2722 llamadas telef\u00f3nicas.<\/p>\n<p>[\/custom_font][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb70&#8243;][vc_separator type=\u00bbnormal\u00bb color=\u00bb#d30303&#8243;][vc_empty_space height=\u00bb70&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/4&#8243;][custom_font font_size=\u00bb30&#8243; 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y la firma del Convenio Colectivo de la Industria, la Tecnolog\u00eda y los Servicios del Sector del Metal de la Provincia de Zaragoza que se firm\u00f3 el a\u00f1o anterior\u00a0 (incrementos salariales, aplicaci\u00f3n art\u00edculo 50, aplicaci\u00f3n art\u00edculo 23, etc.).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Como viene siendo la pauta habitual en a\u00f1os anteriores, se particip\u00f3 en m\u00faltiples actuaciones en el Servicio Aragon\u00e9s de Mediaci\u00f3n y Arbitraje, realiz\u00e1ndose tambi\u00e9n diversas mediaciones y conciliaciones en el UMAC.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, se asesor\u00f3 a distintas empresas y asociaciones empresariales durante la negociaci\u00f3n de sus convenios o pactos colectivos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Respecto a la negociaci\u00f3n colectiva, a lo largo de 2021 se ha llevado a cabo la negociaci\u00f3n y posterior firma del Convenio Colectivo del Comercio del Metal que, al finalizar el a\u00f1o todav\u00eda no se hab\u00eda publicado en BOA.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"TEXTONOTADEPRENSA\">Entre las novedades, la prestaci\u00f3n de trabajo fuera del horario habitual de apertura del establecimiento y\/o centro de trabajo, debido a trabajos especiales (\u201cBlack Friday\u201d, v\u00edspera de Reyes, ferias, etc.) o preparaci\u00f3n para las mismas (remarque de etiquetas, cambio de temporada, preparaci\u00f3n de rebajas y\/o ferias, etc.) ser\u00e1 voluntaria, teniendo que abonarse como hora festiva, con la excepci\u00f3n de las personas trabajadoras con contrato espec\u00edfico para tal fin. Asimismo, se simplifica la clasificaci\u00f3n profesional con la eliminaci\u00f3n del Grupo VI, pasando a integrarse en el Grupo V, con la misma divisi\u00f3n funcional (Servicios Auxiliares) y misma retribuci\u00f3n.<\/p>\n<p>[\/custom_font][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb70&#8243;][vc_separator type=\u00bbnormal\u00bb color=\u00bb#d30303&#8243;][vc_empty_space height=\u00bb70&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/4&#8243;][custom_font font_size=\u00bb30&#8243; line_height=\u00bb26&#8243; font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb font_weight=\u00bb700&#8243; text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbyes\u00bb color=\u00bb#d30303&#8243;]<\/p>\n<p>ASESOR\u00cdA MEDIOAMBIENTAL<\/p>\n<p>[\/custom_font][\/vc_column][vc_column width=\u00bb3\/4&#8243;][custom_font font_size=\u00bb15&#8243; line_height=\u00bb26&#8243; font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb font_weight=\u00bb500&#8243; text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbno\u00bb color=\u00bb#000000&#8243;]<\/p>\n<p>Este servicio ha atendido a las consultas realizadas por las empresas, que durante el a\u00f1o 2020 han versado en su mayor\u00eda sobre aspectos relacionados con residuos y su gesti\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las materias m\u00e1s comunes sobre las que versan las consultas son:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Residuos y su gesti\u00f3n.<\/li>\n<li>Obligaciones legales en materia medioambiental.<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n del consumo de bolsas de pl\u00e1stico.<\/li>\n<li>L\u00edmite de exposici\u00f3n a agentes qu\u00edmicos.<\/li>\n<li>Ayudas medioambientales, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Asimismo se ha difundido informaci\u00f3n ambiental (legislaci\u00f3n, publicaciones, noticias\u2026) mediante diferentes medios:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Desde la p\u00e1gina web (<a href=\"http:\/\/www.femz.es\/\">femz.es<\/a>).<\/li>\n<li>Mantenimiento de la base de datos legislativa medioambiental.<\/li>\n<li>Circulares<\/li>\n<li>Noticias de la web.<\/li>\n<li>Redes sociales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las circulares remitidas en 2021 han incluido el siguiente contenido:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Nuevo etiquetado de eficiencia energ\u00e9tica y factor de reparabilidad<\/li>\n<li>Recopilatorio de ayudas para las zonas de transici\u00f3n justa<\/li>\n<li>Ayudas a empresas del sector industrial para actuaciones de eficiencia energ\u00e9tica<\/li>\n<li>Ciclo de conferencias sobre almacenamiento de energ\u00eda<\/li>\n<li>Se abre el plazo para presentar candidatura al premio Arag\u00f3n medio ambiente 2021<\/li>\n<li>Participar en un cl\u00faster ayuda a las empresas a emprender la doble transici\u00f3n verde y digital<\/li>\n<li>Cambios importantes en la durabilidad de los bienes de consumo<\/li>\n<li>CAMPAG innovar\u00e1 en compostaje y agricultura de precisi\u00f3n en almendro y olivar de secano<\/li>\n<li>Convocatoria de ayudas para la industria digital, innovadora y sostenible<\/li>\n<li>Plan RENOVE de maquinaria agraria 2021<\/li>\n<li>Gobierno de Arag\u00f3n y EOI lanzan programas bonificados de formaci\u00f3n en digitalizaci\u00f3n, econom\u00eda circular y talento femenino<\/li>\n<li>Abierto el plazo para presentar tu candidatura a los 101 ejemplos empresariales de acciones #PORELCLIMA<\/li>\n<li>Subvenciones para proyectos empresariales con desarrollo experimental o investigaci\u00f3n industrial en econom\u00eda circular<\/li>\n<li>Ayudas para proyectos de movilidad sostenible y transici\u00f3n al veh\u00edculo cero emisiones<\/li>\n<li>Taller de c\u00e1lculo de huella de carbono para pymes<\/li>\n<li>Jornada online: ODS, a\u00f1o 6. la agenda 2030 desde un enfoque empresarial<\/li>\n<li>Plan RENOVE m\u00e1quina herramienta 2021<\/li>\n<li>Subvenciones para proyectos de econom\u00eda circular y social de Zaragoza<\/li>\n<li>Publicada la convocatoria del plan RENOVE de m\u00e1quina herramienta<\/li>\n<li>Ebroacero colabora con circe para mejorar la eficiencia energ\u00e9tica de su planta<\/li>\n<li>FEMZ consigue el sello RSA+<\/li>\n<li>Convocadas ayudas para la digitalizaci\u00f3n, innovaci\u00f3n y sostenibilidad de la industria<\/li>\n<li>Jornada: avances en sostenibilidad empresarial 2021<\/li>\n<li>El nuevo impuesto medioambiental sobre las aguas residuales de Arag\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/custom_font][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb70&#8243;][vc_separator type=\u00bbnormal\u00bb color=\u00bb#d30303&#8243;][vc_empty_space height=\u00bb70&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/4&#8243;][custom_font font_size=\u00bb30&#8243; line_height=\u00bb26&#8243; font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb font_weight=\u00bb700&#8243; text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbyes\u00bb color=\u00bb#d30303&#8243;]<\/p>\n<p>PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES<\/p>\n<p>[\/custom_font][\/vc_column][vc_column width=\u00bb3\/4&#8243;][custom_font font_size=\u00bb15&#8243; line_height=\u00bb26&#8243; font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb font_weight=\u00bb500&#8243; text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbno\u00bb color=\u00bb#000000&#8243;]<\/p>\n<p>El Departamento T\u00e9cnico de FEMZ ha desarrollado durante el a\u00f1o 2020 labores de divulgaci\u00f3n de la informaci\u00f3n t\u00e9cnica competente al Servicio y la realizaci\u00f3n de trabajos concretos relacionados con Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y seguridad industrial.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las acciones realizadas en esta materia durante este ejercicio han sido de informaci\u00f3n, asesoramiento y soporte t\u00e9cnico en la implantaci\u00f3n de pol\u00edticas de gesti\u00f3n empresarial e implantaci\u00f3n de la normativa en prevenci\u00f3n de riesgos laborales cubriendo las \u00e1reas de Seguridad, Higiene, Ergonom\u00eda y Psicosociolog\u00eda Aplicada en las empresas del metal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las acciones del Gabinete T\u00e9cnico de FEMZ han estado dirigidas hacia:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La resoluci\u00f3n de las consultas o problem\u00e1ticas diversas en material preventiva de manera individualizada.<\/li>\n<li>Visitas personalizadas a empresas del sector metal para el seguimiento de su situaci\u00f3n en cuanto a la documentaci\u00f3n obligatoria y necesaria en temas de Prevenci\u00f3n e implantaci\u00f3n de nuevos reglamentos y normas legislativas.<\/li>\n<li>Ofrecimiento del asesoramiento t\u00e9cnico y jur\u00eddico necesario para la planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n preventiva interna a empresas.<\/li>\n<li>Presencia en \u00f3rganos de participaci\u00f3n institucional de la Comunidad Aut\u00f3noma en la materia.<\/li>\n<li>Seguimiento de los programas que se est\u00e1n realizando en Arag\u00f3n por parte de la Direcci\u00f3n General de Trabajo junto a Sindicatos y otras Organizaciones empresariales representativas en la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n, encaminadas a reducir los \u00edndices de siniestralidad dentro de la Comunidad Aut\u00f3noma<\/li>\n<li>Participaci\u00f3n en labores concretas de difusi\u00f3n a empresas del metal sobre buenas pr\u00e1cticas y recomendaciones para su implementaci\u00f3n en la empresa.<\/li>\n<li>Participaci\u00f3n en foros, comisiones de trabajo, seminarios y jornadas dirigidos a la difusi\u00f3n de informaci\u00f3n en material preventiva.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Federaci\u00f3n de Empresarios del Metal de Zaragoza, como entidad\u00a0homologada para impartir la formaci\u00f3n en materia de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales que exige el Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnolog\u00eda y los servicios del sector del metal, ha ofrecido durante 2021 los siguientes servicios a sus asociados:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Asesoramiento sobre las obligaciones\u00a0de las empresas y acompa\u00f1amiento en la gesti\u00f3n de las mismas.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales acordes a las exigencias del CEM.<\/li>\n<li>Tramitaci\u00f3n\u00a0de las bonificaciones que puedan corresponder a la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/custom_font][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb70&#8243;][vc_separator type=\u00bbnormal\u00bb color=\u00bb#d30303&#8243;][vc_empty_space height=\u00bb70&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/4&#8243;][custom_font font_size=\u00bb30&#8243; line_height=\u00bb26&#8243; font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb font_weight=\u00bb700&#8243; text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbyes\u00bb color=\u00bb#d30303&#8243;]<\/p>\n<p>FORMACI\u00d3N<\/p>\n<p>[\/custom_font][\/vc_column][vc_column width=\u00bb3\/4&#8243;][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][counter type=\u00bbzero\u00bb box=\u00bbno\u00bb position=\u00bbcenter\u00bb separator=\u00bbyes\u00bb digit=\u00bb107&#8243; font_color=\u00bb#d30303&#8243; text=\u00bbCursos impartidos en Formaci\u00f3n PRL\u00bb text_color=\u00bb#000000&#8243; separator_color=\u00bb#d30303&#8243;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][counter type=\u00bbzero\u00bb box=\u00bbno\u00bb position=\u00bbcenter\u00bb separator=\u00bbyes\u00bb digit=\u00bb442&#8243; font_color=\u00bb#d30303&#8243; text=\u00bbGrupos formativos gestionados\u00bb text_color=\u00bb#000000&#8243; 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Por un lado, facilitar la formaci\u00f3n e informaci\u00f3n de las personas trabajadoras y por otro, facilitar asimismo el cumplimiento de las obligaciones recogidas en los convenios colectivos reguladores del sector.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de este recurso, FEMZ pone a disposici\u00f3n de sus entidades afiliadas una serie de cursos gratuitos, de dise\u00f1o propio y\/o en colaboraci\u00f3n con entidades de reconocido prestigio en cada una de las materias, \u00a0on line y con certificado de participaci\u00f3n emitido por FEMZ, que pretenden ser una introducci\u00f3n a temas de inter\u00e9s para trabajadores\/as y al mismo tiempo una ayuda para adquirir conocimientos, actitudes y competencias para la realizaci\u00f3n de su trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A 31 de diciembre de 2021 constan registradas en el aula 34 empresas con m\u00e1s de 70 participantes en el total de 21 t\u00edtulos disponibles.<\/p>\n<p>[\/custom_font][vc_empty_space][qode_in_device_slider device=\u00bbdesktop\u00bb titles_on_hover=\u00bbno\u00bb navigation=\u00bbno\u00bb auto_start=\u00bbyes\u00bb][qode_in_device_slider_item target=\u00bb_self\u00bb image=\u00bb1004&#8243;][\/qode_in_device_slider][vc_empty_space][custom_font font_size=\u00bb15&#8243; line_height=\u00bb26&#8243; font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb font_weight=\u00bb500&#8243; text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbno\u00bb color=\u00bb#000000&#8243;]<\/p>\n<p><strong>FORMACI\u00d3N DE DEMANDA \u2013 GESTI\u00d3N DE BONIFICACIONES<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de procurar las mejores condiciones de acceso a la formaci\u00f3n en sus acuerdos con las entidades colaboradoras, FEMZ articula la posible financiaci\u00f3n de todo o parte del coste que para la empresa suponga la participaci\u00f3n de sus trabajadores en acciones formativas, mediante el servicio de gesti\u00f3n de bonificaciones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el marco del sistema regulado por la Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo (FUNDAE), FEMZ ha participado en 2021 en la gesti\u00f3n de 442 grupos formativos en los que participaron cerca de 3.000 personas trabajadoras de 114 empresas. La implicaci\u00f3n de FEMZ por esta v\u00eda se ha traducido en m\u00e1s de 43.400 horas formativas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>FORMACI\u00d3N PROFESIONAL DUAL<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Durante 2021, FEMZ ha seguido participando en diversos foros y conversaciones bilaterales con empresas y centros de FP, encaminadas al dise\u00f1o y desarrollo de Proyectos de FP DUAL en \u00e1reas profesionales de inter\u00e9s para empresas asociadas cuyo tama\u00f1o no les permite acoger a grupos completos. El papel de FEMZ ser\u00eda el de coordinar la ejecuci\u00f3n de los Proyectos, encaminando las especificidades de cada organizaci\u00f3n a la consecuci\u00f3n de objetivos comunes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Asimismo, FEMZ ha estado representada en los diferentes Grupos de Trabajo sobre la FP DUAL promovidos por las diferentes Administraciones, INAEM, Consejo Aragon\u00e9s de la FP, Ministerio de Educaci\u00f3n y Formaci\u00f3n Profesional, Consejo Econ\u00f3mico y Social, etc., encaminados a modificar si es caso la normativa existente y desarrollar la necesaria para facilitar la participaci\u00f3n tanto de alumnos como de empresas en proyectos de formaci\u00f3n dual.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A finales de 2021 ha sido ya aprobado el texto del PROYECTO DE LEY ORG\u00c1NICA DE ORDENACI\u00d3N E INTEGRACI\u00d3N DE LA FORMACI\u00d3N PROFESIONAL, al amparo de cuya entrada en vigor y desarrollo ha de abundar FEMZ en sus objetivos de promoci\u00f3n de la formaci\u00f3n profesional dual.<\/p>\n<p>[\/custom_font][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb70&#8243;][vc_separator type=\u00bbnormal\u00bb color=\u00bb#d30303&#8243;][vc_empty_space height=\u00bb70&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/4&#8243;][custom_font font_size=\u00bb30&#8243; line_height=\u00bb26&#8243; font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb font_weight=\u00bb700&#8243; text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbyes\u00bb color=\u00bb#d30303&#8243;]<\/p>\n<p>EMPLEO<\/p>\n<p>[\/custom_font][\/vc_column][vc_column width=\u00bb3\/4&#8243;][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;][counter type=\u00bbzero\u00bb box=\u00bbno\u00bb position=\u00bbcenter\u00bb separator=\u00bbyes\u00bb digit=\u00bb67&#8243; font_color=\u00bb#d30303&#8243; text=\u00bb% de inserci\u00f3n en PIMEISTA\u00bb text_color=\u00bb#000000&#8243; separator_color=\u00bb#d30303&#8243;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;][counter type=\u00bbzero\u00bb box=\u00bbno\u00bb position=\u00bbcenter\u00bb separator=\u00bbyes\u00bb digit=\u00bb77&#8243; font_color=\u00bb#d30303&#8243; text=\u00bb% de inserci\u00f3n en Metal\u00edZate.2&#8243; text_color=\u00bb#000000&#8243; separator_color=\u00bb#d30303&#8243;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][custom_font font_size=\u00bb15&#8243; line_height=\u00bb26&#8243; font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb font_weight=\u00bb500&#8243; text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbno\u00bb color=\u00bb#000000&#8243;]<\/p>\n<p><strong>PROGRAMA INTEGRAL PARA LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD Y LA INSERCI\u00d3N EN SECTORES DE TRABAJO EN ARAG\u00d3N 2019\/2021<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El Programa Integral para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserci\u00f3n en Sectores de Trabajo de Arag\u00f3n, llevado a cabo por la Federaci\u00f3n de Empresarios del Metal en colaboraci\u00f3n con el INAEM, ha tenido como objeto el desarrollo de actuaciones, en funci\u00f3n de las necesidades y caracter\u00edsticas de cada participante para mejorar sus condiciones de empleabilidad y\/o su cualificaci\u00f3n profesional, para facilitar y conseguir un resultado cuantificado de inserci\u00f3n laboral, valorando positivamente la inserci\u00f3n en el sector del metal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El objetivo ha sido la <strong>inserci\u00f3n<\/strong> de al menos un 25% hasta un m\u00e1ximo de un 45% de inserci\u00f3n de los\/as usuarios\/as, con contratos que sumen un total de <strong>120 d\u00edas<\/strong> de alta en la seguridad social.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El plazo de ejecuci\u00f3n de las actuaciones previstas en este programa era de trece meses, contados a partir de la fecha de comunicaci\u00f3n del inicio del programa por parte de la entidad, en este caso la entidad comunic\u00f3 el inicio en fecha<strong> 12 de diciembre de 2019 <\/strong>y tras ampliaciones por tema Covid-19, el programa finaliz\u00f3<strong> a fecha 31 de marzo de 2021.<\/strong><\/p>\n<p>[\/custom_font][vc_empty_space][vc_single_image image=\u00bb1011&#8243; img_size=\u00bbmedium\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb style=\u00bbvc_box_shadow_3d\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][vc_empty_space][custom_font font_size=\u00bb15&#8243; line_height=\u00bb26&#8243; font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb font_weight=\u00bb500&#8243; text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbno\u00bb color=\u00bb#000000&#8243;]<\/p>\n<p><strong>Las personas destinatarias <\/strong>de este Programa han sido <strong>60 personas<\/strong> desempleadas inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de la provincia de Zaragoza, con especiales dificultades de inserci\u00f3n en el mercado de trabajo; pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Personas de baja cualificaci\u00f3n a nivel profesional.<\/li>\n<li>Personas con cualificaci\u00f3n profesional, con una titulaci\u00f3n universitaria o de formaci\u00f3n profesional reglada, que lleven al menos 6 meses inscritas ininterrumpidamente como demandantes de empleo desempleadas en el d\u00eda anterior a la fecha de incorporaci\u00f3n al programa.<\/li>\n<li>Personas mayores de 45 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Inmigrantes, procedentes de pa\u00edses no pertenecientes a la Uni\u00f3n Europea o al Espacio Econ\u00f3mico Europeo, refugiados y ap\u00e1tridas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las acciones que se han desarrollado con estas personas se han realizado en dos \u00e1reas diferenciadas pero complementarias.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Eje Profesional:<\/strong><\/li>\n<li>Diagn\u00f3stico competencial<\/li>\n<li>Itinerarios de desarrollo<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n y seguimiento.<\/li>\n<li><strong>Eje personal:<\/strong><\/li>\n<li>Autoconocimiento<\/li>\n<li>Orientaci\u00f3n 360\u00ba<\/li>\n<li>Competencias emocionales<\/li>\n<li>Empoderamiento<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Transversalmente a estos dos ejes se ha trabajado una l\u00ednea de intermediaci\u00f3n que ha facilitado el cumplimiento de los objetivos de inserci\u00f3n de los\/las participantes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Durante el programa, se han realizado 578 actuaciones individuales con las personas usuarias y 2 acciones grupales. A la finalizaci\u00f3n del mismo se ha alcanzado un <strong>66,7% de inserci\u00f3n<\/strong>, con 26 personas insertadas en el sector metal y 14 en otros sectores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PROGRAMA EXPERIMENTAL PARA J\u00d3VENES DESEMPLEADOS 2019-2021<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El programa \u201c<strong>metal\u00ed<\/strong><strong>z<\/strong><strong>ate.2<\/strong>\u201d es un proyecto desarrollado por la Federaci\u00f3n de Empresarios del Metal de Zaragoza (FEMZ) en colaboraci\u00f3n con INAEM dentro del marco de los Programas Experimentales para J\u00f3venes Desempleados (PEJ), representando a uno de los pilares socioecon\u00f3micos m\u00e1s importantes de nuestra comunidad, con la necesidad de contribuir como agente activo en el compromiso de la mejora y la activaci\u00f3n del empleo juvenil.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Este programa ha sido la continuaci\u00f3n de \u201c<strong>metal\u00ed<\/strong><strong>z<\/strong><strong>ate<\/strong>\u201d 2018, que consigui\u00f3 unos excelentes resultados, el 100% de inserci\u00f3n de sus participantes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El periodo de ejecuci\u00f3n de las actuaciones previstas este programa ha sido de <strong>18 meses<\/strong> m\u00e1s 14 d\u00edas h\u00e1biles de prorroga concedida por la suspensi\u00f3n de los plazos del 16 de marzo al 2 de abril de 2020, por lo que la duraci\u00f3n del mismo ha sido del <strong>31 de diciembre de 2019<\/strong> al <strong>20 de julio de 2021<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ha sido un proyecto dirigido a los\/las j\u00f3venes zaragozanos\/as para su inserci\u00f3n en el mundo laboral y\/o su incorporaci\u00f3n al sistema educativo, procurando un acercamiento y conocimiento del sector metal.<\/p>\n<p>[\/custom_font][vc_empty_space][vc_single_image image=\u00bb1013&#8243; img_size=\u00bbmedium\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb style=\u00bbvc_box_shadow_3d\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][vc_empty_space][custom_font font_size=\u00bb15&#8243; line_height=\u00bb26&#8243; font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb font_weight=\u00bb500&#8243; text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbno\u00bb color=\u00bb#000000&#8243;]<\/p>\n<p>Las acciones objeto de este Programa se dirigieron a un total de 60 personas j\u00f3venes desempleadas y que cumpl\u00edan los siguientes requisitos al inicio del Programa:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Ser menor de 30 a\u00f1os<\/li>\n<li>Estar desempleadas\/os e inscritas\/os como demandantes de empleo en alguna de las oficinas de empleo del Instituto Aragon\u00e9s de Empleo, al menos, el d\u00eda inmediatamente anterior a la fecha del inicio del programa.<\/li>\n<li>Estar inscrito\/a en el Fichero de Garant\u00eda Juvenil.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De los <strong>60 j\u00f3venes de Zaragoza<\/strong> en situaci\u00f3n de desempleo, se intent\u00f3 superar el 50% de mujeres favoreciendo la discriminaci\u00f3n positiva. Siendo conscientes de que el sector al que nos dirigimos est\u00e1 altamente masculinizado, se consigui\u00f3 un porcentaje que se acercaba bastante al objetivo: 45% de mujeres y 55% de hombres.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se han establecido los siguientes objetivos en el programa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Insertar en el mundo laboral o incorporar al mundo educativo al menos al 70% de los\/las participantes en el programa<\/strong>, entendiendo por inserci\u00f3n laboral haber cotizado al menos <strong>90 d\u00edas<\/strong> durante el programa o incorporarse al mundo educativo.<\/li>\n<li>Mejorar el nivel educativo y la empleabilidad de los\/las j\u00f3venes, fomentando el inter\u00e9s por la Formaci\u00f3n Profesional mediante orientaci\u00f3n acad\u00e9mica, dando visibilidad y humanizando los puestos de trabajo m\u00e1s relacionados con el sector. Se ha trabajado en la sensibilizaci\u00f3n desde la elecci\u00f3n de estudios, en especial de la Familia del Metal, esperando contribuir a un futuro m\u00e1s equilibrado entre oferta y demanda.<\/li>\n<li>Sensibilizar a los\/las j\u00f3venes y mejorar su conocimiento del sector metal, adem\u00e1s de acercarles al mundo laboral procurando un tratamiento de igualdad de g\u00e9nero en todo momento. Se ha intentado fomentar y despertar en las mujeres inter\u00e9s por la formaci\u00f3n y\/o la elecci\u00f3n de puestos de trabajo del sector metal y con todo ello pretendiendo su empoderamiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A lo largo del programa se han realizado distintas acciones:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acciones individuales:<\/strong> diagn\u00f3stico de empleabilidad, dise\u00f1o del itinerario acad\u00e9mico-profesional, definici\u00f3n de CV, seguimiento, t\u00e9cnicas de b\u00fasqueda activa de empleo, informaci\u00f3n de oferta formativa, desarrollo de aspectos personales e informaci\u00f3n del mercado de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Acciones grupales:<\/strong> se han realizado <u>talleres<\/u> de prospecci\u00f3n, entrevistas de trabajo, din\u00e1micas de grupo y de b\u00fasqueda activa de empleo, <u>visita a empresa<\/u> del sector metal, <u>sesiones informativas on line<\/u> con empresas y <u>cursos de formaci\u00f3n<\/u> (acciones formativas) dirigidos a cubrir necesidades de cualificaci\u00f3n profesional del sector metal y aumentar las posibilidades de inserci\u00f3n de las personas participantes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el programa \u201c<strong>metal\u00ed<\/strong><strong>z<\/strong><strong>ate.2<\/strong>\u201d, <strong>60 j\u00f3venes<\/strong> han sido atendidos por FEMZ, se han realizado <strong>424 actuaciones individuales<\/strong>, <strong>19 acciones grupales<\/strong> (talleres) y 2 sesiones informativas con empresas. Adem\u00e1s, entre los\/as j\u00f3venes participantes han realizado <strong>660 horas de formaci\u00f3n<\/strong> a trav\u00e9s de los <strong>3 cursos programados<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A la finalizaci\u00f3n del programa <strong>46 j\u00f3venes (76,67%)<\/strong> se han insertado, 40 (66,67%) en el mundo laboral y 6 (10%) en el mundo educativo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PROGRAMA INTEGRAL PARA LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD Y LA INSERCI\u00d3N 2020<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El programa Integral para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserci\u00f3n (PIMEI 2020) desarrollado por CEPYME en colaboraci\u00f3n con el Instituto Aragon\u00e9s de Empleo, tiene como objetivo favorecer la empleabilidad y conseguir la inserci\u00f3n laboral de las personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El per\u00edodo de ejecuci\u00f3n de las actuaciones previstas en el Programa es de 13 meses desde la fecha de inicio, el <strong>28 de diciembre de 2020 hasta el 27 de enero de 2022.<\/strong><\/p>\n<p>[\/custom_font][vc_empty_space][vc_single_image image=\u00bb1014&#8243; img_size=\u00bbmedium\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb style=\u00bbvc_box_shadow_3d\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][vc_empty_space][custom_font font_size=\u00bb15&#8243; line_height=\u00bb26&#8243; font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb font_weight=\u00bb500&#8243; text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbno\u00bb color=\u00bb#000000&#8243;]<\/p>\n<p>Las acciones desarrolladas a lo largo del mismo son: acciones de informaci\u00f3n, formaci\u00f3n, asesor\u00eda, orientaci\u00f3n, acompa\u00f1amiento, talleres, charlas de empresas, apoyo y seguimiento en la b\u00fasqueda activa de empleo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Estas acciones se dirigen a <strong>100 demandantes de empleo<\/strong> de la provincia de Zaragoza.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las personas destinatarias del programa pertenecen a colectivos con especiales dificultades de inserci\u00f3n en el mercado de trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El objetivo es la inserci\u00f3n de al menos un 25% hasta un m\u00e1ximo de un 35% de inserci\u00f3n de los\/as usuarios\/as, con contratos que sumen un total de 120 d\u00edas de alta en la seguridad social. A fecha 31 de diciembre de 2021, se ha alcanzado <strong>un 52% de inserci\u00f3n<\/strong> en el programa.<\/p>\n<p>[\/custom_font][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb70&#8243;][vc_separator type=\u00bbnormal\u00bb color=\u00bb#d30303&#8243;][vc_empty_space height=\u00bb70&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/4&#8243;][custom_font font_size=\u00bb30&#8243; line_height=\u00bb26&#8243; font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb font_weight=\u00bb700&#8243; text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbyes\u00bb color=\u00bb#d30303&#8243;]<\/p>\n<p>CLUSTER ARAGON\u00c9S DE LOS MEDIOS DE PRODUCCI\u00d3N AGR\u00cdCOLAS Y GANADEROS<\/p>\n<p>[\/custom_font][\/vc_column][vc_column width=\u00bb3\/4&#8243;][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner][counter type=\u00bbzero\u00bb box=\u00bbno\u00bb position=\u00bbcenter\u00bb separator=\u00bbyes\u00bb digit=\u00bb52&#8243; font_color=\u00bb#d30303&#8243; text=\u00bbSocios\u00bb text_color=\u00bb#000000&#8243; separator_color=\u00bb#d30303&#8243;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][custom_font font_size=\u00bb15&#8243; line_height=\u00bb26&#8243; font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb font_weight=\u00bb500&#8243; text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbno\u00bb color=\u00bb#000000&#8243;]<\/p>\n<p>A lo largo de 2021 se han desarrollado seis comisiones y jornada t\u00e9cnicas en diferentes formatos..<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>JORNADA T\u00c9CNICA SOBRE ELECTRIFICACI\u00d3N DE MAQUINARIA AGR\u00cdCOLA Y GANADERA\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Evoluci\u00f3n de la electrificaci\u00f3n. Pablo Martinez Alonso, director de unidad de negocio de automoci\u00f3n en TECNALIA.<\/li>\n<li>Electrificaci\u00f3n en maquinaria agr\u00edcola. Fernando Arteche Gonz\u00e1lez, coordinador de tecnolog\u00eda en ITAINNOVA<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>COMISI\u00d3N IDI<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Convocatoria de las Ayudas PAIP al dise\u00f1o industrial 2021. \u00a0Juan Manuel Ubiergo, director del Centro Aragon\u00e9s de Dise\u00f1o Industrial (CADI).<\/li>\n<li>Experiencias del Dise\u00f1o Industrial en maquinaria agr\u00edcola y ganadera. Ram\u00f3n Mallada, responsable IDi\u00a0 de grupo Tatoma.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>WEBINARIO SOBRE LOS AVALES PLAN RENOVE SAECA<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Organizado conjuntamente por CAMPAG y FEMAC en el que particip\u00f3 el subdirector adjunto de An\u00e1lisis, Coordinaci\u00f3n y Estad\u00edstica del ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>WEBINARIO SOBRE TARIFAS EL\u00c9CTRICAS<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Impacto de las nuevas tarifas el\u00e9ctricas en el coste energ\u00e9tico de las empresas, impartida por Jos\u00e9 Mar\u00eda Yusta, profesor de UNIZAR y miembro del COIIAR.<\/li>\n<li>En colaboraci\u00f3n con el colegio de ingenieros industriales de Arag\u00f3n y la Rioja, los cl\u00fasteres ANMOPYC, AERA y TECNARA y la FEMZ.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>JORNADA T\u00c9CNICA<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tendencias y ejemplos de c\u00f3mo van a cambiar los medios de producci\u00f3n y los agricultores y ganaderos en los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os. In\u00e9s Sagrario y Elisabet Juan, socias de Competitiveness y Jes\u00fas Nogu\u00e9s Navarro, Director General de Desarrollo Rural del Gobierno de Arag\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>COMISI\u00d3N INTERNACIONALIZACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sistema de Vigilancia de mercados.<\/p>\n<p>[\/custom_font][vc_empty_space][vc_single_image image=\u00bb1016&#8243; img_size=\u00bbmedium\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb style=\u00bbvc_box_shadow_3d\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][vc_empty_space][custom_font font_size=\u00bb15&#8243; line_height=\u00bb26&#8243; font_style=\u00bbnormal\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb font_weight=\u00bb500&#8243; text_decoration=\u00bbnone\u00bb text_shadow=\u00bbno\u00bb color=\u00bb#000000&#8243;]<\/p>\n<p>En 2021 CAMPAG ha desarrollado numerosos proyectos con sus empresas asociadas:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>PURINIR<\/li>\n<li>APOYAS<\/li>\n<li>COWCOMPOST<\/li>\n<li>TWIN TRANSITION<\/li>\n<li>PROPUESTAS EUROPEAS &#8211; INNOSUP<\/li>\n<li>PANEL VIGILANCIA MERCADOS<\/li>\n<li>COWPET<\/li>\n<li>INNOVA 4.0<\/li>\n<li>ID MACHINERY<\/li>\n<li>VARILABOR DEM<\/li>\n<li>GEDEFEC<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Asimismo,\u00a0mantiene permanentes conversaciones con Feria Zaragoza para incrementar la mutua colaboraci\u00f3n en los cert\u00e1menes aragoneses internacionales FIMA y FIGAN.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por otro lado, se han firmado durante 2021 cinco convenios de colaboraci\u00f3n con el Centro P\u00fablico Integrado de Formaci\u00f3n Profesional de San Blas en Teruel (formaci\u00f3n especializada y eventos), AREX (colaboraci\u00f3n para el desarrollo de proyectos de IDi internacionales con la mediaci\u00f3n de los t\u00e9cnicos de AREX en las instituciones europeas), TECNARA (IDi), AVALIA (productos financieros) y una modificaci\u00f3n del convenio firmado con la FEMZ.<\/p>\n<p>[\/custom_font][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_single_image image=\u00bb1017&#8243; 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