2021 Servicios – FEMZ: Memoria

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QUIÉNES SOMOS

[/custom_font][/vc_column][vc_column width=»1/6″][vc_empty_space height=»30″][custom_font font_size=»25″ line_height=»26″ font_style=»normal» text_align=»center» font_weight=»500″ text_decoration=»none» text_shadow=»no» padding=»» margin=»» border_color=»#d30303″ color=»#ffffff»]

ACCIONES

RSE

SERVICIOS

ASOCIADOS

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ATENCIÓN AL ASOCIADO

[/custom_font][/vc_column][vc_column width=»3/4″][vc_row_inner row_type=»row» type=»full_width» text_align=»left» css_animation=»»][vc_column_inner width=»1/3″][counter type=»zero» box=»no» position=»center» separator=»yes» digit=»209″ font_color=»#d30303″ text=»Asesorías» text_color=»#000000″ separator_color=»#d30303″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/3″][counter type=»zero» box=»no» position=»center» separator=»yes» digit=»88″ font_color=»#d30303″ text=»% de empresas que repiten asesoría» text_color=»#000000″ separator_color=»#d30303″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/3″][counter type=»zero» box=»no» position=»center» separator=»yes» digit=»2722″ font_color=»#d30303″ text=»Llamadas atendidas» text_color=»#000000″ separator_color=»#d30303″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][custom_font font_size=»15″ line_height=»26″ font_style=»normal» text_align=»left» font_weight=»500″ text_decoration=»none» text_shadow=»no» color=»#000000″]

FEMZ ofrece un amplio abanico de servicios y asesorías para pymes y autónomos que abarcan los distintos ámbitos de la empresa.

A lo largo de 2021 se han atendido 209 consultas, siendo Laboral la asesoría que más ha recibido. Cabe destacar, asimismo, que el 88% de los usuarios repiten el uso de nuestros servicios.

Por otro lado, FEMZ ha recibido un total de 2722 llamadas telefónicas.

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COMUNICACIÓN

[/custom_font][/vc_column][vc_column width=»3/4″][vc_row_inner row_type=»row» type=»full_width» text_align=»left» css_animation=»»][vc_column_inner width=»1/3″][counter type=»zero» box=»no» position=»center» separator=»yes» digit=»82191″ font_color=»#d30303″ text=»Visitas a la web» text_color=»#000000″ separator_color=»#d30303″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/3″][counter type=»zero» box=»no» position=»center» separator=»yes» digit=»65388″ font_color=»#d30303″ text=»Personas alcanzadas en redes sociales» text_color=»#000000″ separator_color=»#d30303″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/3″][counter type=»zero» box=»no» position=»center» separator=»yes» digit=»115″ font_color=»#d30303″ text=»Impactos en medios de comunicación» text_color=»#000000″ separator_color=»#d30303″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_empty_space][custom_font font_size=»15″ line_height=»26″ font_style=»normal» text_align=»left» font_weight=»500″ text_decoration=»none» text_shadow=»no» color=»#000000″]

Tras pasar el año 2020 triplicando las visitas a la web, en 2021 se ha mantenido esa fidelidad a nuestros contenidos y se ha superado la cifra del año anterior.

Por otro lado, se ha continuado con la labor de comunicar contenidos de interés sobre el sector del Metal a través de los dos perfiles que FEMZ tiene en Twitter, Facebook e Instagram, y se ha creado una cuenta en Linkedin.

En total, se han publicado 1275 noticias en nuestra web y redes sociales.

A lo largo de 2021, asimismo, se ha continuado con el trabajo de mantener la presencia en los medios de comunicación con el envío de notas de prensa así como de artículos de opinión, especialmente en un año tan complicado para los empresarios como este.

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GESTIÓN LABORAL

[/custom_font][/vc_column][vc_column width=»3/4″][custom_font font_size=»15″ line_height=»26″ font_style=»normal» text_align=»left» font_weight=»500″ text_decoration=»none» text_shadow=»no» color=»#000000″]

La Asesoría Laboral de la Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza, atendió en el año 2021 todas aquellas consultas realizadas por empresas asociadas a la FEMZ, así como de asociaciones empresariales del sector, otras federaciones del metal provinciales, organismos oficiales y privados, etc.

Sin duda en este año las consultas recibidas han venido condicionadas por dos grandes hitos como son la pandemia y las consecuencias que esta ha tenido sobre la actividad laboral (ERTES, restricciones a la movilidad, restricciones a la apertura de actividades no esenciales, etc.); y la firma del Convenio Colectivo de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal de la Provincia de Zaragoza que se firmó el año anterior (incrementos salariales, aplicación artículo 50, aplicación artículo 23, etc.).

Como viene siendo la pauta habitual en años anteriores, se participó en múltiples actuaciones en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, realizándose también diversas mediaciones y conciliaciones en el UMAC.

Por último, se asesoró a distintas empresas y asociaciones empresariales durante la negociación de sus convenios o pactos colectivos.

Respecto a la negociación colectiva, a lo largo de 2021 se ha llevado a cabo la negociación y posterior firma del Convenio Colectivo del Comercio del Metal que, al finalizar el año todavía no se había publicado en BOA.

Entre las novedades, la prestación de trabajo fuera del horario habitual de apertura del establecimiento y/o centro de trabajo, debido a trabajos especiales (“Black Friday”, víspera de Reyes, ferias, etc.) o preparación para las mismas (remarque de etiquetas, cambio de temporada, preparación de rebajas y/o ferias, etc.) será voluntaria, teniendo que abonarse como hora festiva, con la excepción de las personas trabajadoras con contrato específico para tal fin. Asimismo, se simplifica la clasificación profesional con la eliminación del Grupo VI, pasando a integrarse en el Grupo V, con la misma división funcional (Servicios Auxiliares) y misma retribución.

ASESORÍA MEDIOAMBIENTAL

Este servicio ha atendido a las consultas realizadas por las empresas, que durante el año 2020 han versado en su mayoría sobre aspectos relacionados con residuos y su gestión.

Las materias más comunes sobre las que versan las consultas son:

Residuos y su gestión.
Obligaciones legales en materia medioambiental.
Reducción del consumo de bolsas de plástico.
Límite de exposición a agentes químicos.
Ayudas medioambientales, etc.

Asimismo se ha difundido información ambiental (legislación, publicaciones, noticias…) mediante diferentes medios:

Desde la página web (femz.es).
Mantenimiento de la base de datos legislativa medioambiental.
Circulares
Noticias de la web.
Redes sociales.

Las circulares remitidas en 2021 han incluido el siguiente contenido:

Nuevo etiquetado de eficiencia energética y factor de reparabilidad
Recopilatorio de ayudas para las zonas de transición justa
Ayudas a empresas del sector industrial para actuaciones de eficiencia energética
Ciclo de conferencias sobre almacenamiento de energía
Se abre el plazo para presentar candidatura al premio Aragón medio ambiente 2021
Participar en un clúster ayuda a las empresas a emprender la doble transición verde y digital
Cambios importantes en la durabilidad de los bienes de consumo
CAMPAG innovará en compostaje y agricultura de precisión en almendro y olivar de secano
Convocatoria de ayudas para la industria digital, innovadora y sostenible
Plan RENOVE de maquinaria agraria 2021
Gobierno de Aragón y EOI lanzan programas bonificados de formación en digitalización, economía circular y talento femenino
Abierto el plazo para presentar tu candidatura a los 101 ejemplos empresariales de acciones #PORELCLIMA
Subvenciones para proyectos empresariales con desarrollo experimental o investigación industrial en economía circular
Ayudas para proyectos de movilidad sostenible y transición al vehículo cero emisiones
Taller de cálculo de huella de carbono para pymes
Jornada online: ODS, año 6. la agenda 2030 desde un enfoque empresarial
Plan RENOVE máquina herramienta 2021
Subvenciones para proyectos de economía circular y social de Zaragoza
Publicada la convocatoria del plan RENOVE de máquina herramienta
Ebroacero colabora con circe para mejorar la eficiencia energética de su planta
FEMZ consigue el sello RSA+
Convocadas ayudas para la digitalización, innovación y sostenibilidad de la industria
Jornada: avances en sostenibilidad empresarial 2021
El nuevo impuesto medioambiental sobre las aguas residuales de Aragón

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

El Departamento Técnico de FEMZ ha desarrollado durante el año 2020 labores de divulgación de la información técnica competente al Servicio y la realización de trabajos concretos relacionados con Prevención de Riesgos Laborales y seguridad industrial.

Las acciones realizadas en esta materia durante este ejercicio han sido de información, asesoramiento y soporte técnico en la implantación de políticas de gestión empresarial e implantación de la normativa en prevención de riesgos laborales cubriendo las áreas de Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología Aplicada en las empresas del metal.

Las acciones del Gabinete Técnico de FEMZ han estado dirigidas hacia:

La resolución de las consultas o problemáticas diversas en material preventiva de manera individualizada.
Visitas personalizadas a empresas del sector metal para el seguimiento de su situación en cuanto a la documentación obligatoria y necesaria en temas de Prevención e implantación de nuevos reglamentos y normas legislativas.
Ofrecimiento del asesoramiento técnico y jurídico necesario para la planificación y organización preventiva interna a empresas.
Presencia en órganos de participación institucional de la Comunidad Autónoma en la materia.
Seguimiento de los programas que se están realizando en Aragón por parte de la Dirección General de Trabajo junto a Sindicatos y otras Organizaciones empresariales representativas en la Comunidad Autónoma de Aragón, encaminadas a reducir los índices de siniestralidad dentro de la Comunidad Autónoma
Participación en labores concretas de difusión a empresas del metal sobre buenas prácticas y recomendaciones para su implementación en la empresa.
Participación en foros, comisiones de trabajo, seminarios y jornadas dirigidos a la difusión de información en material preventiva.

La Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza, como entidad homologada para impartir la formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales que exige el Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal, ha ofrecido durante 2021 los siguientes servicios a sus asociados:

Asesoramiento sobre las obligaciones de las empresas y acompañamiento en la gestión de las mismas.
Formación en materia de prevención de riesgos laborales acordes a las exigencias del CEM.
Tramitación de las bonificaciones que puedan corresponder a la empresa.

FORMACIÓN

[/custom_font][/vc_column][vc_column width=»3/4″][vc_row_inner row_type=»row» type=»full_width» text_align=»left» css_animation=»»][vc_column_inner width=»1/3″][counter type=»zero» box=»no» position=»center» separator=»yes» digit=»107″ font_color=»#d30303″ text=»Cursos impartidos en Formación PRL» text_color=»#000000″ separator_color=»#d30303″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/3″][counter type=»zero» box=»no» position=»center» separator=»yes» digit=»442″ font_color=»#d30303″ text=»Grupos formativos gestionados» text_color=»#000000″ separator_color=»#d30303″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/3″][counter type=»zero» box=»no» position=»center» separator=»yes» digit=»70″ font_color=»#d30303″ text=»Participantes en el Aula Virtual» text_color=»#000000″ separator_color=»#d30303″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_empty_space][custom_font font_size=»15″ line_height=»26″ font_style=»normal» text_align=»left» font_weight=»500″ text_decoration=»none» text_shadow=»no» color=»#000000″]

FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES – CONVENIO COLECTIVO ESTATAL

El Convenio Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del sector del Metal determina, en su Capítulo XVII (art. 89 y ss.), la formación mínima en prevención de riesgos laborales de las personas trabajadoras del sector.

Al amparo del citado convenio, FEMZ obtuvo ya en 2018 la homologación para impartir los contenidos solicitados en materia de prevención de riesgos laborales.

Conforme a lo descrito, FEMZ ha impartido en 2021 un total de 107 cursos, con 758 participantes de 71 empresas.

FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO – Art. 50 del CONVENIO COLECTIVO DE LA PROVINCIA DE ZARAGOZA

El Convenio Colectivo de la Industria, la Tecnología y los Servicios del sector del Metal de la provincia de Zaragoza recoge, en su art. 50º, el compromiso de todas las partes firmantes con el desarrollo de la Formación Profesional y con el establecimiento de planes de actuación en los que se señalen como objetivos la mejora, actualización y capacitación de los puestos de trabajo, concretándose en planes de formación continua, ocupacional o de libre acceso.

En el marco del precitado convenio, FEMZ ha acometido en 2021 el despliegue de un Plan de Formación compuesto por 70 acciones formativas programadas y un catálogo que incluye más de 170 títulos, además de la formación ya descrita e impartida al amparo del convenio estatal en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.

AULA VIRTUAL FEMZ

FEMZ ha puesto en marcha en el segundo semestre de 2021 un Aula Virtual dirigida en exclusiva a sus asociados con un doble objetivo. Por un lado, facilitar la formación e información de las personas trabajadoras y por otro, facilitar asimismo el cumplimiento de las obligaciones recogidas en los convenios colectivos reguladores del sector.

A través de este recurso, FEMZ pone a disposición de sus entidades afiliadas una serie de cursos gratuitos, de diseño propio y/o en colaboración con entidades de reconocido prestigio en cada una de las materias, on line y con certificado de participación emitido por FEMZ, que pretenden ser una introducción a temas de interés para trabajadores/as y al mismo tiempo una ayuda para adquirir conocimientos, actitudes y competencias para la realización de su trabajo.

A 31 de diciembre de 2021 constan registradas en el aula 34 empresas con más de 70 participantes en el total de 21 títulos disponibles.

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FORMACIÓN DE DEMANDA – GESTIÓN DE BONIFICACIONES

Además de procurar las mejores condiciones de acceso a la formación en sus acuerdos con las entidades colaboradoras, FEMZ articula la posible financiación de todo o parte del coste que para la empresa suponga la participación de sus trabajadores en acciones formativas, mediante el servicio de gestión de bonificaciones.

En el marco del sistema regulado por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), FEMZ ha participado en 2021 en la gestión de 442 grupos formativos en los que participaron cerca de 3.000 personas trabajadoras de 114 empresas. La implicación de FEMZ por esta vía se ha traducido en más de 43.400 horas formativas.

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

Durante 2021, FEMZ ha seguido participando en diversos foros y conversaciones bilaterales con empresas y centros de FP, encaminadas al diseño y desarrollo de Proyectos de FP DUAL en áreas profesionales de interés para empresas asociadas cuyo tamaño no les permite acoger a grupos completos. El papel de FEMZ sería el de coordinar la ejecución de los Proyectos, encaminando las especificidades de cada organización a la consecución de objetivos comunes.

Asimismo, FEMZ ha estado representada en los diferentes Grupos de Trabajo sobre la FP DUAL promovidos por las diferentes Administraciones, INAEM, Consejo Aragonés de la FP, Ministerio de Educación y Formación Profesional, Consejo Económico y Social, etc., encaminados a modificar si es caso la normativa existente y desarrollar la necesaria para facilitar la participación tanto de alumnos como de empresas en proyectos de formación dual.

A finales de 2021 ha sido ya aprobado el texto del PROYECTO DE LEY ORGÁNICA DE ORDENACIÓN E INTEGRACIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL, al amparo de cuya entrada en vigor y desarrollo ha de abundar FEMZ en sus objetivos de promoción de la formación profesional dual.

EMPLEO

[/custom_font][/vc_column][vc_column width=»3/4″][vc_row_inner row_type=»row» type=»full_width» text_align=»left» css_animation=»»][vc_column_inner width=»1/2″][counter type=»zero» box=»no» position=»center» separator=»yes» digit=»67″ font_color=»#d30303″ text=»% de inserción en PIMEISTA» text_color=»#000000″ separator_color=»#d30303″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/2″][counter type=»zero» box=»no» position=»center» separator=»yes» digit=»77″ font_color=»#d30303″ text=»% de inserción en MetalíZate.2″ text_color=»#000000″ separator_color=»#d30303″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_empty_space][custom_font font_size=»15″ line_height=»26″ font_style=»normal» text_align=»left» font_weight=»500″ text_decoration=»none» text_shadow=»no» color=»#000000″]

PROGRAMA INTEGRAL PARA LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD Y LA INSERCIÓN EN SECTORES DE TRABAJO EN ARAGÓN 2019/2021

El Programa Integral para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción en Sectores de Trabajo de Aragón, llevado a cabo por la Federación de Empresarios del Metal en colaboración con el INAEM, ha tenido como objeto el desarrollo de actuaciones, en función de las necesidades y características de cada participante para mejorar sus condiciones de empleabilidad y/o su cualificación profesional, para facilitar y conseguir un resultado cuantificado de inserción laboral, valorando positivamente la inserción en el sector del metal.

El objetivo ha sido la inserción de al menos un 25% hasta un máximo de un 45% de inserción de los/as usuarios/as, con contratos que sumen un total de 120 días de alta en la seguridad social.

El plazo de ejecución de las actuaciones previstas en este programa era de trece meses, contados a partir de la fecha de comunicación del inicio del programa por parte de la entidad, en este caso la entidad comunicó el inicio en fecha 12 de diciembre de 2019 y tras ampliaciones por tema Covid-19, el programa finalizó a fecha 31 de marzo de 2021.

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Las personas destinatarias de este Programa han sido 60 personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de la provincia de Zaragoza, con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo; pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:

Personas de baja cualificación a nivel profesional.
Personas con cualificación profesional, con una titulación universitaria o de formación profesional reglada, que lleven al menos 6 meses inscritas ininterrumpidamente como demandantes de empleo desempleadas en el día anterior a la fecha de incorporación al programa.
Personas mayores de 45 años.
Inmigrantes, procedentes de países no pertenecientes a la Unión Europea o al Espacio Económico Europeo, refugiados y apátridas.

Las acciones que se han desarrollado con estas personas se han realizado en dos áreas diferenciadas pero complementarias.

Eje Profesional:
Diagnóstico competencial
Itinerarios de desarrollo
Evaluación y seguimiento.
Eje personal:
Autoconocimiento
Orientación 360º
Competencias emocionales
Empoderamiento

Transversalmente a estos dos ejes se ha trabajado una línea de intermediación que ha facilitado el cumplimiento de los objetivos de inserción de los/las participantes.

Durante el programa, se han realizado 578 actuaciones individuales con las personas usuarias y 2 acciones grupales. A la finalización del mismo se ha alcanzado un 66,7% de inserción, con 26 personas insertadas en el sector metal y 14 en otros sectores.

PROGRAMA EXPERIMENTAL PARA JÓVENES DESEMPLEADOS 2019-2021

El programa “metalízate.2” es un proyecto desarrollado por la Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza (FEMZ) en colaboración con INAEM dentro del marco de los Programas Experimentales para Jóvenes Desempleados (PEJ), representando a uno de los pilares socioeconómicos más importantes de nuestra comunidad, con la necesidad de contribuir como agente activo en el compromiso de la mejora y la activación del empleo juvenil.

Este programa ha sido la continuación de “metalízate” 2018, que consiguió unos excelentes resultados, el 100% de inserción de sus participantes.

El periodo de ejecución de las actuaciones previstas este programa ha sido de 18 meses más 14 días hábiles de prorroga concedida por la suspensión de los plazos del 16 de marzo al 2 de abril de 2020, por lo que la duración del mismo ha sido del 31 de diciembre de 2019 al 20 de julio de 2021.

Ha sido un proyecto dirigido a los/las jóvenes zaragozanos/as para su inserción en el mundo laboral y/o su incorporación al sistema educativo, procurando un acercamiento y conocimiento del sector metal.

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Las acciones objeto de este Programa se dirigieron a un total de 60 personas jóvenes desempleadas y que cumplían los siguientes requisitos al inicio del Programa:

Ser menor de 30 años
Estar desempleadas/os e inscritas/os como demandantes de empleo en alguna de las oficinas de empleo del Instituto Aragonés de Empleo, al menos, el día inmediatamente anterior a la fecha del inicio del programa.
Estar inscrito/a en el Fichero de Garantía Juvenil.

De los 60 jóvenes de Zaragoza en situación de desempleo, se intentó superar el 50% de mujeres favoreciendo la discriminación positiva. Siendo conscientes de que el sector al que nos dirigimos está altamente masculinizado, se consiguió un porcentaje que se acercaba bastante al objetivo: 45% de mujeres y 55% de hombres.

Se han establecido los siguientes objetivos en el programa:

Insertar en el mundo laboral o incorporar al mundo educativo al menos al 70% de los/las participantes en el programa, entendiendo por inserción laboral haber cotizado al menos 90 días durante el programa o incorporarse al mundo educativo.
Mejorar el nivel educativo y la empleabilidad de los/las jóvenes, fomentando el interés por la Formación Profesional mediante orientación académica, dando visibilidad y humanizando los puestos de trabajo más relacionados con el sector. Se ha trabajado en la sensibilización desde la elección de estudios, en especial de la Familia del Metal, esperando contribuir a un futuro más equilibrado entre oferta y demanda.
Sensibilizar a los/las jóvenes y mejorar su conocimiento del sector metal, además de acercarles al mundo laboral procurando un tratamiento de igualdad de género en todo momento. Se ha intentado fomentar y despertar en las mujeres interés por la formación y/o la elección de puestos de trabajo del sector metal y con todo ello pretendiendo su empoderamiento.

A lo largo del programa se han realizado distintas acciones:

Acciones individuales: diagnóstico de empleabilidad, diseño del itinerario académico-profesional, definición de CV, seguimiento, técnicas de búsqueda activa de empleo, información de oferta formativa, desarrollo de aspectos personales e información del mercado de trabajo.
Acciones grupales: se han realizado talleres de prospección, entrevistas de trabajo, dinámicas de grupo y de búsqueda activa de empleo, visita a empresa del sector metal, sesiones informativas on line con empresas y cursos de formación (acciones formativas) dirigidos a cubrir necesidades de cualificación profesional del sector metal y aumentar las posibilidades de inserción de las personas participantes.

En el programa “metalízate.2”, 60 jóvenes han sido atendidos por FEMZ, se han realizado 424 actuaciones individuales, 19 acciones grupales (talleres) y 2 sesiones informativas con empresas. Además, entre los/as jóvenes participantes han realizado 660 horas de formación a través de los 3 cursos programados.

A la finalización del programa 46 jóvenes (76,67%) se han insertado, 40 (66,67%) en el mundo laboral y 6 (10%) en el mundo educativo.

PROGRAMA INTEGRAL PARA LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD Y LA INSERCIÓN 2020.

El programa Integral para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción (PIMEI 2020) desarrollado por CEPYME en colaboración con el Instituto Aragonés de Empleo, tiene como objetivo favorecer la empleabilidad y conseguir la inserción laboral de las personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de la Comunidad Autónoma de Aragón.

El período de ejecución de las actuaciones previstas en el Programa es de 13 meses desde la fecha de inicio, el 28 de diciembre de 2020 hasta el 27 de enero de 2022.

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Las acciones desarrolladas a lo largo del mismo son: acciones de información, formación, asesoría, orientación, acompañamiento, talleres, charlas de empresas, apoyo y seguimiento en la búsqueda activa de empleo.

Estas acciones se dirigen a 100 demandantes de empleo de la provincia de Zaragoza.

Las personas destinatarias del programa pertenecen a colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo.

El objetivo es la inserción de al menos un 25% hasta un máximo de un 35% de inserción de los/as usuarios/as, con contratos que sumen un total de 120 días de alta en la seguridad social. A fecha 31 de diciembre de 2021, se ha alcanzado un 52% de inserción en el programa.

CLUSTER ARAGONÉS DE LOS MEDIOS DE PRODUCCIÓN AGRÍCOLAS Y GANADEROS

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A lo largo de 2021 se han desarrollado seis comisiones y jornada técnicas en diferentes formatos..

JORNADA TÉCNICA SOBRE ELECTRIFICACIÓN DE MAQUINARIA AGRÍCOLA Y GANADERA

Evolución de la electrificación. Pablo Martinez Alonso, director de unidad de negocio de automoción en TECNALIA.
Electrificación en maquinaria agrícola. Fernando Arteche González, coordinador de tecnología en ITAINNOVA

COMISIÓN IDI

Convocatoria de las Ayudas PAIP al diseño industrial 2021. Juan Manuel Ubiergo, director del Centro Aragonés de Diseño Industrial (CADI).
Experiencias del Diseño Industrial en maquinaria agrícola y ganadera. Ramón Mallada, responsable IDi de grupo Tatoma.

WEBINARIO SOBRE LOS AVALES PLAN RENOVE SAECA

Organizado conjuntamente por CAMPAG y FEMAC en el que participó el subdirector adjunto de Análisis, Coordinación y Estadística del ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación.

WEBINARIO SOBRE TARIFAS ELÉCTRICAS

Impacto de las nuevas tarifas eléctricas en el coste energético de las empresas, impartida por José María Yusta, profesor de UNIZAR y miembro del COIIAR.
En colaboración con el colegio de ingenieros industriales de Aragón y la Rioja, los clústeres ANMOPYC, AERA y TECNARA y la FEMZ.

JORNADA TÉCNICA

Tendencias y ejemplos de cómo van a cambiar los medios de producción y los agricultores y ganaderos en los próximos 5 años. Inés Sagrario y Elisabet Juan, socias de Competitiveness y Jesús Nogués Navarro, Director General de Desarrollo Rural del Gobierno de Aragón.

COMISIÓN INTERNACIONALIZACIÓN

Sistema de Vigilancia de mercados.

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En 2021 CAMPAG ha desarrollado numerosos proyectos con sus empresas asociadas:

PURINIR
APOYAS
COWCOMPOST
TWIN TRANSITION
PROPUESTAS EUROPEAS – INNOSUP
PANEL VIGILANCIA MERCADOS
COWPET
INNOVA 4.0
ID MACHINERY
VARILABOR DEM
GEDEFEC

Asimismo, mantiene permanentes conversaciones con Feria Zaragoza para incrementar la mutua colaboración en los certámenes aragoneses internacionales FIMA y FIGAN.

Por otro lado, se han firmado durante 2021 cinco convenios de colaboración con el Centro Público Integrado de Formación Profesional de San Blas en Teruel (formación especializada y eventos), AREX (colaboración para el desarrollo de proyectos de IDi internacionales con la mediación de los técnicos de AREX en las instituciones europeas), TECNARA (IDi), AVALIA (productos financieros) y una modificación del convenio firmado con la FEMZ.

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